딜과 케네디의 조직文化(문화)의 모형(구성요소)
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작성일 20-12-18 23:59
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I. 조직체 environment
조직문화에 가장 많은 影響(영향)을 미치는 외적 요소가 조직체 environment인데, 기업체조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 政府의 影響(영향)력 등에 따라 조직체…(To be continued )
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레포트/경영경제
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딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)
목차
딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)
I. 조직체 environment
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 의식
V. 문화적 네트워크
참고한 문헌
딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)
Deal과 Kennedy는 조직운화의 구성요소로서 조직체 environment, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식, 문화적 네트워크를 들었다.