사회복지행definition 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)
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작성일 20-10-04 10:17
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II. 조직관리
조직관리는 조직目標(목표)를 달성하기 위해 인간과 다른 자원을 이용해서 계획 조직 활성화 통제 등을 수행하는 일련의 과정이다. 근대자본주의 사회에서 산업이 발전하고 대형화함에 따라 산업과정과 기업경영이 고도의 합리적 관리와 기술의 발전을 요구하게 되었다. 사회복지행정에서의 인사관리는 직원의 채용에 있어서 전문성(U피복W)을 어떻게 반영할 것인가 직원들의 실적제도는 능력제로 할 것인가 또는 연공서열제로 할 것인가 그 외에도 급여문제, 임용기간 문제, 복무조건, 승진 등의 문제에 관한 것들을 관장하는 업무를 말한다. 이때 행정을 관리라고 표현할 때 보통으로 전반적 관리를 행정이라고 하고, 부분적 관리를 관리라고 한다. 이에 따라 소위 `과학적 관리기법`이 창안 되었고, 이 원리를 국가행정이 영역에까지 도입해서 행정능률을 보다 향상시켜 보자는 데서 출발한 것이다. 또 직원들의 능력개발을 위한 교육문제, 자원봉사자 개발 및 관리문제도 인사관리에서 맡는다.
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사회복지행정이 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)
목차
사회복지행정이 분야
I. 인사관리
II. 조직관리
1. 이사회
2. 위원회
III. 시설관리
IV. 지도감독
V. 재정관리
서지사항
사회복지행정이 분야
행정이란 2인 이상의 인간이 그들의 공동목적을 달성하기 위하여 이루어지는 협동적 단체행위를 말한다. 이때 행정을 관리라고 표현할 때 보통으로 전반적 관리를 행정이라고 하고, 부분적 관리를 ...
사회복지행정이 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)
목차
사회복지행정이 분야
I. 인사관리
II. 조직관리
1. 이사회
2. 위원회
III. 시설관리
IV. 지도감독
V. 재정관리
서지사항
사회복지행정이 분야
행정이란 2인 이상의 인간이 그들의 공동목적을 달성하기 위하여 이루어지는 협동적 단체행위를 말한다. 이러한 행정이 분야를 사회복지행정에서 보면 인사, 조직, 시설, 지도감독, 재무 등의 영역이 있다
I. 인사관리
인사행정 또는 인사관리란 조직이 目標(목표)를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 활동을 말한다. 따라서 현대 행정은 기술적 과학적 관리(management)라는 성격과 권력적 지배적 관리(power)라는 성격의 양면성을 가지고 있
다. 따라서 현대 행정은 기술적 과학적 관리(management)라는 성격과 권력적 지배적 관리(power)라는 성격의 양면성을 가지고 있
다. 이에 따라 소위 `과학적 관리기법`이 창안 되었고, 이 원리를 국가행정이 영역에까지 도입해서 행정능률을 보다 향상시켜 보자는 데서 출발한 것이다. 근대자본주의 사회에서 산업이 발전하고 대형화함에 따라 산업과정과 기업경영이 고도의 합리적 관리와 기술의 발전을 요구하게 되었다. 사회복지법인의 조직과 관련해서 법인이사회와 다양한 종류의 자문을 얻기 위한 위원회에 관한 업무가 …(To be continued )
레포트/인문사회
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사회복지행definition 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)
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