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[노인취업] 노인취업의 문제가되는점 과 활성화plan

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작성일 20-10-31 04:06

본문

노인문제의 양상은 결국 소득보장과 관련된 문제, 건강보호 및 의료관련 문제, 역할상실 및 여가문제, 부양 및 보호문제, 심리적 고립 및 소외감 등으로 나타난다고 보겠다. 경제적으로 풍요롭고 육체적으로 건강하게 노후를 보내고 싶은 것은 누구나 희망하는 것이지만, 어쩔 수 없이 고령화 및 경제적 빈곤으로 인해 노인문제가 발생하고 있다. 한창 일을 할 수 있고 자녀의 교육비 등 지출이 가장 많은 시기에 기업의 명예퇴직이란 명분의 구조조정 및 정년퇴직으로 인해 가정경제에 심각한 위협을 받는 노인들이 증가하고 있다아

순서
4. 노인취업의 한계성
2) 日本(일본)
1. 고령화 사회에서의 노인문제

2) 노인취업을 위한 改善(개선) 대책
5. 해외의 노인취업 事例
노인취업, 노인취업 활성화방안, 노인취업 필요성, 노인취업 문제점, 노인일자리
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2. 노인 취업의 필요성(必要性)

2) 산업화․도시화에 따른 역할 상실

1. 고령화 사회에서의 노인문제
레포트 > 사회과학계열

다.
설명
1) 우리나라 노인취업의 問題點
2) 가족기능의 약화

통계에 의하면 60세 이상 연령층에서 가장 어려운 점은 건강문제로 나타났고, 다음이 경제적인 문제였다. 이를 다음과 같이 가치관의 change(변화), 산업화․도시화에 따른 역할 상실, 핵가족화로 인한 노인부양의식 change(변화) 등의 세 가지 측면으로 구분하여 살펴보면 다음과 같다. 또한 노인들의 경제적 안정을 위한 취업이 무엇보다도 중요한 이유는 가정과 직장에서의 역할 상실로 인한 사회적, 심리적 갈등이 증폭되어 더 큰 사회문제가 될 수 있다는 것이다.
1) 미국
특히 문제가 되고 있는 것은 취업 기회의 제한으로 인한 수입의 감소 내지 단절이다. 6. 우리나라 노인취업의 問題點과 改善(개선) 대책

산업사회로의 급격한 change(변화)는 도시화, 직업의 세분화뿐만 아니라, 가족의 구성도 대가족에서 핵가족 제도로 change(변화)시켰다. 이러한 change(변화)로 인해 노인들이 가정이나 사회에서 할 수 있는 일이 많이 감소되었고, 어른으로서의 위치 및 역할 또한 그 기능을 잃어가고 있다아

1) 인구의 노령화와 노인인구의 증가
5) 복지 재定義(정이) 부담 가중

3. 노인취업정책의 유형

3) 경제적 조건의 변화
따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 노인들이 안락한 노후보장을 위한 사회적, 제도적 뒷받침이 있어야 한다.
4) 여가시간의 연장
1) 가치관의 변화

1. 고령화 사회에서의 노인문제 산업사회로의 급격한 변화는 도시화, 직업의 세분화뿐만 아니라, 가족의 구성도 대가족에서 핵가족 제도로 변화시켰다. 한창 일을 할 수 있고 자녀의 교육비 등 지출이 가장 많은 시기에 기업의 명예퇴직이란 명분의 구조조정 및 정년퇴직으로 인해 가정경제에 심각한 위협을 받는 노인들이 증가하고 있다. 통계에 의하면 60세 이상 연령층에서 가장 어려운 점은 건강문제로 나타났고, 다음이 경제적인 문제였다.

또한 노인들의 경제적 안정을 위한 취업이 무엇보다도 중요한 이유는 가정과 직장에서의 역할 상실로 인한 사회적, 심리적 갈등이 증폭되어 더 큰 사회문제가 될 수 있다는 것이다. 이를 다음과 같이 가치관의 변화, 산업화․도시화에 따른 역할 상실, 핵가족화로 인한 노인부양의식 변화 등의 세 가지 측면으로 구분하여 살펴보면 다음과 같다. 경제적으로 풍요롭고 육체적으로 건강하게 노후를 보내고 싶은 것은 누구나 희망하는 것이지만, 어쩔 수 없이 고령화 및 경제적 빈곤으로 인해 노인문제가 발생하고 있다아 노인문제의 양상은 결국 소득보장과 관련된 문제, 건강보호 및 의료관련 문제, 역할상실 및 여가문제, 부양 및 보호문제, 심리적 고립 및 소외감 등으로 나타난다고 보겠다. 특히 문제가 되고 있는 것은 취업 기회의 제한으로 인한 수입의 감소 내지 단절이다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 노인들이 안락한 노후보장을 위한 사회적, 제도적 뒷받침이 있어야 한다. 이러한 변화로 인해 노인들이 가정이나 사회에서 할 수 있는 일이 많이 감소되었고, 어른으로서의 위치 및 역할 또한 그 기능을 잃어가고 있다.

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