BSC(균형성과표)의 特性(특성)과 事例(사례)
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작성일 20-06-11 07:46
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BSC(균형성과표)의 개념, 기존 평가시스템과의 차이점, 적용을 위한 핵심 성과지표, 4가지 시각, 인과관계, 구축단계 및 단계, 미국 샬롯시의 구축 事例(사례) 등에 대하여 서술하였습니다.BSC(균형성과표)의특성과사례 , BSC(균형성과표)의 특성과 사례경영경제레포트 ,
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BSC(균형성과표)의 特性(특성)과 事例(사례)
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BSC(균형성과표)의特性(특성)과事例(사례)
설명
1. 균형성과표(BSC)란?
2. 기존의 평가시스템과의 차이점
1) 참여정도의 차이
2) 평가내용
3) 평가관점의 차이
4) 시간지향성의 차이
5) 평가기간
6) 평가결과 반영상의 차이
3. BSC 적용을 위한 core 성과지표
4. 균형성과표(BSC)의 4가지 시각
1) 재무시각
2) 고객시각
3) 내부비즈니스 프로세스 시각
4) 학습과 성장시각
5. 균형성과표의 인과관계
6. BSC의 구축 과정 및 단계
7. 미국 샬롯시의 BSC 구축instance(사례)
1) BSC의 도입배경
2) BSC의 구축과정
3) 시사점
참고資料
1. 균형성과표(BSC)란?
성과평가는 인사관리에 있어서는 매우 중요한 부분으로 인식되고 있다아 지금까지의 평가가 과거의 시점에서 직원의 태도나 수익에만 의존했던 것에서 未來(미래)지향적으로 조직의 目標(목표)를 달성하기 위하여 직원의 능력을 개발시키고 전략(strategy)을 수립하여 이를 달성하는 일련의 과정으로 평가에 대한 시각이 change(변화)되면서 성과평가에 대한 관심이 증가되고 다양한 기법들이 적용되고 있다아
effect적인 성과평가는 측정(測定) 가능한 평가요소, 성과의 구체화, 공정한 보상, 타당한 …(투비컨티뉴드 )
BSC(균형성과표)의 개념, 기존 평가시스템과의 차이점, 적용을 위한 핵심 성과지표, 4가지 시각, 인과관계, 구축단계 및 단계, 미국 샬롯시의 구축 사례 등에 대하여 서술하였습니다.
