저임금 근로여성의 결점과 대책 저임금 근로여성의 결점과 대책 1. ..
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작성일 20-06-24 20:45본문
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또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 discrimination이 행해지고 있다
둘째, 승친, 승급 시의 discrimination을 들 수 있다 즉 업무 분담에서 남성 근로자는 주요 업무를 담당함으로써 책임 업무량이 커지는 데 비해 여성 근로자는 대체로 보조 업무를 맡음으로써 업무에 능숙해져도 주 업무를 배정받지 못하며 교체해도 업무상 공백이 크지 않은 직종이기 때문에 이러한 …(투비컨티뉴드 )
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저임금 근로여성의 問題點과 대책
1. 問題點
첫째, 채용 시의 남녀 discrimination 대우를 들 수 있다 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다.