[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법 [사회복지조직 인사관리]..
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작성일 20-07-09 08:13
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구성원들이 직무수행에서 부족한 능력을 보충한다는 점에서 훈련이라는 용어가 적절하나, 훈련의 목적이 확대됨에 따라 그 내용이 교육에 근접해 가고 있…(To be continued )
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설명
[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법 [사회복지조직 인사관리]..
방송통신/기타
다. 구성원들이 직무수행에서 부족한 능력을 보충한다는 점에서 훈련이라는 용어가 적절하나, 훈련의 목적이 확대됨에 따라 그 내용이 교육에 근접해 가고 있따 그러므로 교육훈련이라는 용어가 일반적으로 사용되고 있따 훈련은 일반적으로 조직 내 고유 업무담당자에 대한 훈련, 사회적 變化에 맞추어 새로운 지식과 기술 및 가치관을 습득시키는 훈련, 부하조직원들을 관리하고 부서를 총괄하는 책임을 지는 관리자와 감독자에
[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법
목차
[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법
I. 오리엔테이션
II. 일반직원훈련
III. 감독자훈련
IV. 관리자훈련
참고한 문헌
[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법
교육과 훈련 그리고 개발은 흔히 혼용되고 있으나 이를 구분한다면, 교육은 개인의 잠재력을 종합적으로 개발하는 것이며, 훈련은 맡은 직책의 수행에 부족한 능력을 보충하는 것을 의미한다.사회복지조직,인사관리,교육훈련,종류와,방법,사회복지조직,인사관리,기타,방송통신
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[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법
목차
[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법
I. 오리엔테이션
II. 일반직원훈련
III. 감독자훈련
IV. 관리자훈련
참고한 문헌
[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법
교육과 훈련 그리고 개발은 흔히 혼용되고 있으나 이를 구분한다면, 교육은 개인의 잠재력을 종합적으로 개발하는 것이며, 훈련은 맡은 직책의 수행에 부족한 능력을 보충하는 것을 의미한다.
