조직변동theory - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화
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작성일 20-07-12 07:51
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실험결과/기타
조직변동theory - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화
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조직변동theory - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화
다. 따라서 이러한 조직발전theory(이론)은 애초에 미국의 대외원조정책의 효율적인 수행을 위한 수단적 theory(이론)으로 등장한 바 있다
그 대표적인 학자로는 에스만(M. J. Esman), 블라이스(H. C. Blaise) 등이 있다
2. 기관형성의 theory(이론)모형
1) 내적 관계변수(기관변수)
(1)리더십 : 리더의 정치적 기술적 조직관리적 능력 등을 고려한다.
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목차
조직변동theory(이론)
Ⅰ. 조직형성(기관형성)
1. 의의
2. 기관형성이 theory(이론)모형
1) 내적 관계변수(기관변수)
2) 외적 관계변수
3. 평가기준
1) 생존능력
2) 자율성
3) 影響(영향)력
4) 활동의 파급결과
Ⅱ. 조직혁신
1. 의의
2. 속성
3. 조직혁신의 대상변수(접근방법)
4. 조직혁신의 담당자
5. 조직혁신에 대한 저항과 극복대안
1) 조직혁신에 대한 저항의 Cause
2) 조직혁신에 대한 저항의 극복대안
Ⅲ. 조직발전(OD)
1. 의의 및 속성
2. OD의 목적
3. OD의 과정
4. OD의 전략(strategy)적 방법(기법)
1) 감수성훈련
2) 관리망훈련
3) 작업집단 발전기법
4) 태도조사자료(data) 환류기법
5) 과정상담 및 제3자 조정
6) 기타 기법
5. OD의 문제가되는점
Ⅳ. 조직의 동태화
1. 의의 ...
조직변동theory(이론) - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화
목차
조직변동theory(이론)
Ⅰ. 조직형성(기관형성)
1. 의의
2. 기관형성이 theory(이론)모형
1) 내적 관계변수(기관변수)
2) 외적 관계변수
3. 평가기준
1) 생존능력
2) 자율성
3) 影響(영향)력
4) 활동의 파급결과
Ⅱ. 조직혁신
1. 의의
2. 속성
3. 조직혁신의 대상변수(접근방법)
4. 조직혁신의 담당자
5. 조직혁신에 대한 저항과 극복대안
1) 조직혁신에 대한 저항의 Cause
2) 조직혁신에 대한 저항의 극복대안
Ⅲ. 조직발전(OD)
1. 의의 및 속성
2. OD의 목적
3. OD의 과정
4. OD의 전략(strategy)적 방법(기법)
1) 감수성훈련
2) 관리망훈련
3) 작업집단 발전기법
4) 태도조사자료(data) 환류기법
5) 과정상담 및 제3자 조정
6) 기타 기법
5. OD의 문제가되는점
Ⅳ. 조직의 동태화
1. 의의 및 必要性
2. 조직의 동태화 대안
1) 신축성, 기동서 있는 조직의 확립
2) 행정인의 능력발전 및 가치관 정립
3) 창조적, 쇄신적 조직의 확립
3. 한국 행정조직의 동태화 實態
조직변동theory(이론)
I. 조직형성(기관형성)
1. 의의
기관형성(機關形成)이란 조직의 발전을 촉진, 보호 및 公式(공식)조직을 창설, 개조하기 위하여 기획 지도하는 과정을 의미한다. 즉, environment(환경) 의 影響(영향)을 받아 직면한 사회문제를 해결하는데 효율적으로 대처할 수 있는 상황적 능력을 발휘할 수 있도록 조직을 창설 개조하는 것을 말한다.
