[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(관념), 퇴직관리전략(strategy), 임의퇴직관리와 강제퇴직관리
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작성일 21-04-08 15:25
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이러한 점에서 퇴직에 대한 관리가 필요하다. 그러므로 조직에서 퇴직관리는 불가피한 일이며 퇴직관리를 어떻게 하느냐에 따라 조직의 효율성에 미치는 influence은 매우 크다. 그러나 훌륭한 인적자원이 중도에 계속 퇴직하고 이에 따른 적정 인적자원을 확보하지 못한다면 조직의 손실은 그...
퇴직관리
[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(槪念), 퇴직관리strategy, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리
목차
퇴직관리
I. 퇴직관리의 의의
II. 퇴직의 유형
III. 퇴직관리 strategy
1. 퇴직의 억제 또는 촉진 strategy
2. 퇴직예정자의 지원 strategy
3. 퇴직자의 지원, 통제 strategy
IV. 임의퇴직관리
1. 퇴직률의 측정(測定)
2. 퇴직률의 평가
3. 퇴직의 비용편익 分析
4. 퇴직 및 근속原因의 分析
5. 퇴직통제 方案의 결정
V. 강제 퇴직관리
1. 정년퇴직
1) 정년제도의 의미
2) 정년제도의 유형
3) 정년제도의 대책
2. 감원
1) 감원의 의미
2) 감원의 기준
3) 감원의 대책
4) 우리나라의 감원 관행
퇴직관리
1. 퇴직관리의 의의
조직에서 퇴직은 자연스러운 현상이다. 그러나 훌륭한 인적자원이 중도에 계속 퇴직하고 이에 따른 적정 인적자원을 확보하지 못한다면 조직의 손실은 그만큼 클 수밖에 없다.
퇴직관리는 조직의 효율성 확보와 퇴…(skip)
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다. 퇴직이 없으면 조직의 인적자원관리에 있어서 활력소가 없어지고, 노동력의 유연성이 없어져 경쟁력이 약화될 수도 있다아 그러나 과도한 퇴직이나 무능한 구성원이 남고 유능한 구성원이 조직을 떠나서는 안 된다된다. 따라서 퇴직관리는 인사행정에서 임용만큼이나 중요하다고 할 수 있다아
성공적인 퇴직관리는 政府(정부)조직의 건강과 훌륭한 인재를 확보하는데 임용 못지 않은 influence을 미치는 것이다. 적정수준의 퇴직은 인적자원관리에 순환적 기능을 한다.
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I. 퇴직관리의 의의
II. 퇴직의 유형
III. 퇴직관리 strategy
1. 퇴직의 억제 또는 촉진 strategy
2. 퇴직예정자의 지원 strategy
3. 퇴직자의 지원, 통제 strategy
IV. 임의퇴직관리
1. 퇴직률의 측정(測定)
2. 퇴직률의 평가
3. 퇴직의 비용편익 分析
4. 퇴직 및 근속原因의 分析
5. 퇴직통제 方案의 결정
V. 강제 퇴직관리
1. 정년퇴직
1) 정년제도의 의미
2) 정년제도의 유형
3) 정년제도의 대책
2. 감원
1) 감원의 의미
2) 감원의 기준
3) 감원의 대책
4) 우리나라의 감원 관행
퇴직관리
1. 퇴직관리의 의의
조직에서 퇴직은 자연스러운 현상이다. 퇴직관리란 조직 내 인적자원의 퇴직상황을 分析 예측하여 적정수준의 인적자원을 확보하기 위한 활동을 말한다. 政府(정부)와 공무원들 간의 신뢰를 위해서, 또한 政府(정부)조직에 남아있는 잔류자들의 사기관리를 위해서도 퇴직관리에 많은 노력을 기울여야 한다.
