조직체 행동과 環境
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작성일 19-06-16 02:46
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순서
조직체 행동과 環境
Ⅰ. 서론
Ⅱ 조직environment
1. 조직environment의 의의와 environment관
2. 조직environment의 분류
3. 조직environment의 characteristic(특성)
4. 조직과 environment에 관한 theory(이론)의 분류
Ⅲ. theory(이론)
1. 수동적 적응론
2. environment결정론
3. 자유 의지론
Ⅳ. environment變化(변화)와 조직체 행동
1. 생산기술유형과 조직행동
2. 생산기술의 자동화와 인간화
3. 정보기술 발전과 조직행동
4. environment의 동태성과 조직체행동
5. environment의 불확실성과 조직체 행동
6. 문제해결environment과 조직체행동
Ⅴ. 기타
1.environment에 대한 조직의 대응
2. environment의 관리전술
Ⅱ 조직environment
1. 조직environment의 의의와 environment관
- 조직의 경계 -
① 조직의 경계(boundaries)는 조직과 environment을 구분해 주는 사회현상을 확인하고 analysis(분석) 하기 위한 정이
⇒ 행정조직을 포함한 모든 조직에는 경계가 있음
② 경계는 사람들의 행위에 의해 만들어지는 사회적 현상
③ 조직구성원들의 경계적 작용은 조직과 environment을 구별해 주고 양자의 연계관계를 설정
④ 사람들의 행위가 경계를 설정하는 것이므로 경계의 위치는 시간적· 공간적으로 유 동적
※ 경계적 작용
① 생산활동을 위한 투입의 획득 그리고 생산된 산출의 처분
② 투입과 산출의 선별
③ 장·단기의 적응을 위한 정보의 획득
④ 조직의 대외적인 대표
⑤ 외적 압력과 위협에 대한 조직의 보호 등이 포함됨
※ 경계현상을 포착하려 할 때에 쓸 수 있는 직접·간접의 지표
① 교호작용률을 지표로 하여 교호작용이 현저히 줄어드는 곳을 조직의 경계로 규정 해야 한다는 제안
② 조직구성원이 하는 활동의 내용과 성격, 影響(영향)력의 차등점, 정보유통의 차등점, 구 성원의 자격에 관한 규범적 기준, 근무시간과 같은 조직활동의 시간적 한계 등을 경계확인의 지표로 삼자는 제안
③ 담장·대문 등 물적 시설도 경계를 밟히는 데 간접적인 지표
1) 조직environment의 의의와 성격
조직의 environment이란 조직을 둘러싸고 있으며 影響(영향)을 미치는 일체의 외부적 상황을 의미한다. 즉 조직은 자체의 성장과 발전, 안정과 존속을 위하여 계속적으로 變化(변화)하는 environment에 적응하기 위하여 environment과 상호작용을 한다고 본다.
과거의 조직theory(이론)은 조직을 폐쇄체제(closed system)로 인식하여 조직에 대한 environment의 影響(영향)을 배제하고 조직의 내부구조와 과정만을 다루었다. 조직은 environment으로부터 조직의 생존과 발전에 관련되는 인적·물…(To be continued )
조직체 행동과 環境의 상관관계에 대해 알아보기 위해 우선 조직 環境에 대한 definition , 분류, 속성 , 이론을 알아보고 環境변화에 따른 조직체 행동과 이러한 example(사례) 들을 들어 설명(explanation)하고 있는 글입니다.조직체행동과環境97
조직체 행동과 환경의 상관관계에 대해 알아보기 위해 우선 조직 환경에 대한 정의, 분류, 특성, 이론을 알아보고 환경변화에 따른 조직체 행동과 이러한 사례들을 들어 설명하고 있는 글입니다. 그러나 현대theory(이론)은 조직을 개방체제(open system)로서 파악한다.
