[report자료(資料)]창원대 국제인적 자원관리론 발표report
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작성일 19-06-16 14:46
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순서
구분
학번
성명
공헌율
팀장
20071220
이정철
33.3%
팀원
20081262
최성욱
33.3%
팀원
20091179
이승훈
33.3%
성공적인 해외인력 관리전술
2 Page
기본사항
필리핀은 文化(culture) 적으로 개인적인 행동보다는 서로 어울리는 행동을 중요시
시간과 약속관념에 대한 인식이 부족한 국가
文化(culture) 유형
(고 배 경 문 화 )
필리핀 마닐라 외곽 공장
직원 총 인원 500명
지역 및 전체인원
3 Page
기본사항
사업의 key point(핵심) 성공요인은 의료기기 기술수준
본사의 장점(長點)과 현지文化(culture) 의 장점(長點)을 최대한 살릴 수 있는 통합형이 적합
인적자원관리유형
(통 합 형)
본국인 3명 , 필리핀 현지인 497명
제3국인 0명 (현지인 위주의 채용)
국적별 인원
4 Page
해외파견자 선발 및 훈련
필리핀 내에서는 현지인들과의 대인관계가 사업성공에 중요한 작용
우리 기업의 key point(핵심) 기술에 대한 기초지식 갖추고 영어와 필리핀 국어인 따갈로그 사용에 능숙한 본국인 영업과장 1명 전자의료기기 생산부문에 있어서 능숙한 본국인 생산과장 2명 내부선발을 통해 채용.
내부선발을 통해 채용된 본국인 영업과장을 도울 수 있는 현지인 영업과장 1명을 외부선발을 통해 채용
전자의료기기 관련 업계에서 직무경험 현지인력들을 통솔할 수 있는 현지인 생산과장 1명 외부선발을 통해 채용
모집전술
(내부선발-3명
외부선발-2명)
본국인 3명 , 필리핀 현지인 497명
제3국인 0명 (현지인 위주의 채용)
국적
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해외파견자 선발 및 훈련
외국에서 일정 기간 동안 체류를 해야 하므로 목표(goal)의식이 있는 인원들에 한해 지원서를 받는 형식.
서류
(지 원 서)
필리핀은 4계절이 더운 나라로 자연스레 물을 많이 마시게 됨으로 탈수증이 발병, 뎅기열 바이러스에 노출 신체검사와 체력검사는 파견자 선발 시 필수.
필리핀에서 성공적으로 사업을 이끌기 위해서는 현…(skip)
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레포트/의약보건
다.
