퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토
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작성일 19-07-12 03:52
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이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요
Ⅲ. 퇴직연금제의 유형과 기능
퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다…(투비컨티뉴드 )
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 의의와 도입배경
Ⅲ. 퇴직연금제의 유형과 기능
Ⅳ. 문제점(問題點) 및 해결plan
Ⅴ. conclusion(결론)
Ⅱ. 의의와 도입배경
1. 의의
기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.
2. 도입배경(必要性)
(1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비
① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장, 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직
② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化
③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계
(2) 경영자(노동수요자) 측면
① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담
② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용, 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용
(3) 사회적 측면
급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다.
