면접법을 활용한 비서의 직무分析(분석)
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작성일 19-05-24 07:10
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즉, 그 조직의 규모나 업종, 거기에다 외자계의 기업이냐 아니냐에 따라, 또 상사의 직업, 직위, 담당 업무, 비서 관리 능력, 성격 등으로, 비서의 위치, 소속 형태, 경험 연수, 나이, 성별, 등에 의해서도 담당하는 일의 범위가 달라지게 된다
※ 특이사항) 제가 조사한 ○○○ 사원의 경우에는 회장실에 소속되어 있었고 회장님이 “비서는 전문직이다” 라는 생…(투비컨티뉴드 )
면접법을 활용하여 비서에 관한 실제 직무를 分析(분석)해 보았습니다.
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면접법을 활용한 비서의 직무分析(분석)
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설명
다.
레포트/경영경제
비서직무分析(분석)
1. 머리말
2. 직무 分析 과정
1) 비서 직무의 定義(정의)
2) 직무의 흐름도
3) 비서의 직무기술서
4) 비서의 직업 명세서
1) 비서 직무의 定義(정의)
상관/ 관리자(Top mangement class)를 보좌하여, 관리자를 대신하여 정보처리기기 등을 사용하고 관리자에게 필요한 정보를 생산, 가공, 전달, 보존, 보관 이용하는 등 관리자의 요구에 대하여 유효한 정보를 제공하고, 관리자의 본 업무, 특히 의사결정을 가장 적합한 것으로 하기 위하여 이를 도와주는 자
2) 직무의 흐름도
※ 특이사항) 비서가 하는 일의 범위를 결정하는 요인에는 비서가 소속하고 있는 조직과 상사의 차이가 있었다.
순서
,경영경제,레포트
직무에 관한 완전하고 정확한 지식을 확보할 수 있는 면접법을 사용하여 직무分析(분석)의 결과로부터 직무기술서와 작업자명세서를 작성하였고, 이를 기초로 하여 직무설계를 하였습니다.직무에 관한 완전하고 정확한 지식을 확보할 수 있는 면접법을 사용하여 직무분석의 결과로부터 직무기술서와 작업자명세서를 작성하였고, 이를 기초로 하여 직무설계를 하였습니다. 더불어 비서 자신의 차이도 요인의 하나가 될 것이다.
