[] 기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방법에 대해 說明(설명) 하시오
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작성일 20-05-04 10:44
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인사평가를 단순히 평가시기에 실시하는 평가 행위 자체로 끝내서는 아니되며, 업무 수행 전 과정에 걸쳐 부하와의 면담을 충실히 하는 동시에 부하가 改善(개선) 하여야 할 점을 명확히 Feed-back함으로써 인사평가가 실질적으로 부하를 육
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기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방법에 대해 說明(설명) 하시오
1. 인사평가의 평가오류
참고한 문헌
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[] 기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방법에 대해 說明(설명) 하시오
3. 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 measure(방안)
기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오
1. 인사평가의 평가오류
2. 인사평가의 오류
설명
다.
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어떠한 인사평가제도도 완벽할 수는 없다. 인사평가제도가 아무리 훌륭하다고 할지라도 평가하는 사람에게 문제가 있다면 인사평가의 목적은 실패로 돌아가고 말 것이다.
