여성장애인의취업문제
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작성일 20-09-28 01:29
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장애인의 참가율을 성별로 구분하여 보면, 남성장애인은 59.4%, 여성장애인은 29.3%로서 남성장애인에 비해서 30.1% 포인트가 낮으며, 약 1/2정도의 낮은 경제활동참가율을 보이고 있다
한편 실업률에 있어서는 더욱 큰 격차를 보이고 있어 장애인의 경제적 어려움을 나타내 주고 있는데, 우리나라 전체 실업률이 2000년을 기준으로 3.6%인데 비해서 장애인은 28.4%로서 약 8배 정도의 차이를 보이고 있다 장애인의 성별 실업률에 있어서는 남성이 26.8%, 여성이 33.6%로 여성의 실업률이 높았다. 사용하시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다. 즉 남성 중심적인 사고가 지배적인 상황 하에서는 여성에 대한 差別(차별) 과 편견에 더하여 장애에 대한 差別(차별) 과 편견이 복합됨으로써 더욱 열등하게 처우될 소지가 있는 것이다. 성과 모습이 달라도 누구에게나 기회의 균등을 주어져야 하는데 말이다.[사회복지학]여성장애인의취업문제 , 여성장애인의취업문제인문사회레포트 ,
다. 이러한 여성장애인의 취업에서 어려운 점과 해결방안(方案)을 어떤 것들이 있을까? 생각해 보았다.
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레포트/인문사회
여성장애인의취업문제
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설명
1) 문제의 definition 및 현재상황
① 문제의 definition
② 문제의 현재상황
③ 문제의 결과
2) 문제의 Cause
3) 문제에 대한 현행 사회복지 정책 및 program
4) 문제의 展望(전망) 및 대안
5) conclusion(결론)
우리나라에는 헌법 제10조 “모든 국민은 인간으로서 존엄과 가치며 행복을 추구할 권리를 가진다”고 하였다.
② 문제의 현재상황
여성장애인의 경우에는 경제활동 면에서 일반적으로 남성보다도 낮은 참여율과 높은 실업률을 보이고 있다 2000년도 전체 인구의 경제활동 참가율은 61.4%인 반면, 장애인은 47.8%로서 장애인의 경제활동 참가율이 13.6%포인트가 낮은 것으로 나타났다. 아울러 일반 여성의 실업률 2.7%에 비해 12.4배나 높아…(To be continued )
열심히 준비 하였습니다. 하지만 우리 나라의 여성 장애인은 우리나라의 전통적인 가부장적인 文化와 사회적 체계 속에서 장애인으로서 뿐만 아니라 여성이라는 성差別(차별) 이 가중되어 이중의 교통을 겪고 있는 것이 현실이다. 사용하시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다.
[사회복지학]여성장애인의취업문제
열심히 준비 하였습니다. 즉 사회적 관습에 의한 差別(차별) 적 구조 속에서 여성 장애인은 장애와 여성이라능 이중적 또는 그 이상의 교통을 지닌 대상이 되어 이중의 差別(차별) 을 받으므로 남성장애인과 비장애 여성보다 더 소외적인 상황에 있다 특히 여성장애인은 사회적 참여의 기회가 제한되어 있다 그 결과 여성장애인는 취업이라는 것에서 差別(차별) 되는 것는 것이다.
