직무analysis (Job Analysis)
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작성일 19-06-16 18:11
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반면 단점은 질문지 개발에 많은 시간과 노력 소요되고, 질문지 문항에 대한 직무수행자의 정확한 이해부족 등 커뮤니케이션의 문제가 생길 수 …(skip)
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레포트/경영경제
직무analysis (Job Analysis)
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순서
직무analysis (Job Analysis)
다.
3. 직무정보 수집방법
⑴ 觀察(관찰) 법
가. 관념 및 특징
직무分析(분석)자가 직무수행자를 직접 집중적으로 觀察(관찰) 하는 방법으로 정보를 수집 / 생산직이나 기능직 직무에 적절하다.
⑵ 직무와의 구별관념
이러한 직무라는 관념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 관념이다.
나. 장단점
장점(長點)은 직무수행주기가 긴 경우 / 정신적인 작업과정 설명(說明)이 가능하다는 점이고, 단점은 피면접자가 피해를 입을 수 있다고 판단하는 경우 정확한 정보제공을 기피하는 경우가 발생할 수 있다
⑶ 질문지법
가. 관념
사전에 설계한 표준화된 질문지를 활용하여 직무정보를 수집하는 방법이다.
2. 직무分析(분석)의 활용
인적자원관리의 거의 모든 활동들이 직무分析(분석)을 통해 수집된 직무정보를 필요로 하고 있다
⑴ 인적자원계획 ⑵ 선발 ⑶ 인사평가 ⑷ 인적자원개발 ⑸ 보상관리
특히 직무급체계에서는 직무의 상대적 가치를 평가하여 이를 임금결정이 기준으로 하며, 직능급 체계에서는 직무수행능력을 임금discrimination화의 기준으로 한다.
이러한 직무급 및 직능급의 선행단계로서 직무分析(분석)이 필수적으로 요청된다된다. 직무分析(분석) (Job Analysis)
1. 직무分析(분석)의 관념
⑴ 직무分析(분석)의 의의
직무分析(분석)은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 즉, 직무分析(분석)은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
나. 장단점
실시하는데 간편하다는 장점(長點)이 있으나, 정신적 활동 觀察(관찰) 불가능하며, 장시간 소요 직무에 적용 곤란하고, 작업에 방해될 수 있으며, 획득한 정보에 신뢰도 저하가 가능하다.
⑵ 면접법
가. 관념
직무分析(분석)자가 직무수행자에게 면접을 실시하여 직무정보를 획득하는 것이다.
나. 장단점
장점(長點)은 시간과 비용이 절약되고, 폭 넓은 정보 수집이 가능하다는 점이다.
