중소기업의 인재 확보 및 양성전략(strategy)
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작성일 19-11-06 02:05
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중소기업 인재관리 시사점
2. 선진기업 벤치마킹
가. General Electric
나. New York Life
Ⅳ. point인재 확보, 육성대책
1. 중소기업의 인재모집과 선발
가. 중소기업의 응시생 유치
나. 선발지침
2. point인재 개발의 strategy적 접근방법
3. point인재 확보, 육성strategy
가. point인재 확보
나. point인재 육성
다.
중소기업의 인재 확보 및 양성전략(strategy)
Ⅰ. 서 론
1. 문제의 제기
2. 연구 목적
3. 연구 방법
Ⅱ. 중소기업 point인재관리 現況(현황)
1. 중소기업의 인력난 現況(현황) 과 문제가되는점
2. 중소기업의 point인재 확보 및 양성의 necessity need
가. 중소기업의 경영 환경변화
나. 중소기업의 point인재 확보와 양성의 necessity need
3. 중소기업의 point인재 확보 및 양성의 現況(현황) 및 문제가되는점
가. 설문조사
나. 실태(實態)조사 시사점
Ⅲ. point인재관리 사례(instance)analysis
1. 중소기업 인재관리 우수사례(instance)
가. 대지금속 주식회사
나. 현대기계공업 주식회사
다. 핵심인재 유지 , Ⅴ. 핵심인재 확보 및 양성을 위한 제언 , , , FileSize : 259K , 중소기업의 인재 확보 및 양성전략기타레포트 , 중소기업인재확보 핵심인력관리사례분석 중소기업의인재확보및양성전략
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, , Ⅰ. 서 론, 1. 문제의 제기 , 2. 연구 목적 , 3. 연구 방법 , , Ⅱ. 중소기업 core인재관리 현황, 1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점(問題點), 2. 중소기업의 core인재 확보 및 양성의 必要性, 가. 중소기업의 경영 environment(환경) 變化(변화), 나. 중소기업의 core인재 확보와 양성의 必要性, 3. 중소기업의 core인재 확보 및 양성의 현황 및 문제점(問題點), 가. 설문조사, 나. reality(실태) 조사 시사점, , Ⅲ. core인재관리 instance(사례)分析(분석), 1. 중소기업 인재관리 우수instance(사례), 가. 대지금속 주식회사, 나. 현대기계공업 주식회사, 다. 중소기업 인재관리 시사점, 2. 선진기업 벤치마킹, 가. General Electric, 나. New York Life, , Ⅳ. 핵심인재 확보, 육성방안, 1. 중소기업의 인재모집과 선발, 가. 중소기업의 응시생 유치, 나. 선발지침, 2. 핵심인재 개발의 전략적 접근방법, 3. 핵심인재 확보, 육성전략, 가. 핵심인재 확보 , 나. 핵심인재 육성 , 다. 중소기업 인재관리 시사점, 2. 선진기업 벤치마킹, 가. General Electric, 나. New York Life, , Ⅳ. core인재 확보, 육성measure(방안) , 1. 중소기업의 인재모집과 선발, 가. 중소기업의 응시생 유치, 나. 선발지침, 2. core인재 개발의 전략(strategy)적 접근방법, 3. core인재 확보, 육성전략(strategy), 가. core인재 확보 , 나. core인재 육성 , 다. core인재 유지 , Ⅴ. core인재 확보 및 양성을 위한 제언 , , , 資料크기 : 259K
순서
레포트/기타
설명
다. point인재 유지
Ⅴ. point인재 확보 및 양성을 위한 제언
Ⅱ. 중소기업 point인재관리 現況(현황) . 중소기업의 인력난 現況(현황) 과 문제가되는점 중소기업 인력 실태(實態)조사에 의하면 2001년 현재 인력 부족율이 4.8%에 이르고 있다 또한 2001년 고용동향에 따르면 중소기업의 가동부진사유로서 인력부족이 가장 큰 Cause 중의 하나로 꼽히고 있다 그러나 우리나라는 현재 실업자수가 100여만 명에 이르고 있어 인력난과 실업난의 병존 현상이라는 특이한 형태의 노동시장의 이중구조를 띠고 있다 학계에서는 노동시장의 일반적인 문제가되는점 으로 중소기업의 지불능력의 한계로 저임금에 따른 높은 이직율을 꼽고 있으며 근로자의 3D 직종 회피와 노동력의 제조업 이탈을 들고 있다 또한 저임금의 제조업체에서 서비스업종으로의 유출도 중소제조기업의 인력난을 심화시키고 있다 이러한 인력난에도 불구하고 취업재수생은 누적되어 청년실업은 심각하게 사회 문제화되고 있으며 취업의사는 있지만 장기간 실업으로 인한 실망실업자는 증가하고 있다 …(To be continued )
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