인사관리 관점에 서의 명예퇴직제도1
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작성일 19-07-12 09:19
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2. 명예퇴직제도의 목적
명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 인재 등용이 가능하여 기업 입장에서 인사이동 원활화의 수단이 되며, 동시에 퇴직자에게는 기업내 경력 개발이 정체되어 있는 상황에서 일정한 보상을 조건으로 한 퇴직기회 부여가 되는 效果가 있다아
즉 명예퇴직자 개인에게는 전직, 독립의 기회가 되며, 회사의 입장에서는 인사적체 해소와 사기진작 效果를 기대할 수 있다아
Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점
1. advantage(장점)
① 기업 입장에서 우선 정체되어 있는 고임금 근로자에 대한 인건비 등 비용절감, 생산성 향상을 기대할 수 있어 자연스러운 경영합리화 수단이 된다
②...
명예퇴직제도 전반의 검토
Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적
1. 명예퇴직의 의의
퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.
② 명예퇴직 대상자 선정, 신청접수, 처리단계에서 합리성, 공정성 결하는 경우 노사…(drop)
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인사관리 관점에 서의 명예퇴직제도1
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다.
2. 명예퇴직제도의 목적
명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 인재 등용이 가능하여 기업 입장에서 인사이동 원활화의 수단이 되며, 동시에 퇴직자에게는 기업내 경력 개발이 정체되어 있는 상황에서 일정한 보상을 조건으로 한 퇴직기회 부여가 되는 效果가 있다아
즉 명예퇴직자 개인에게는 전직, 독립의 기회가 되며, 회사의 입장에서는 인사적체 해소와 사기진작 效果를 기대할 수 있다아
Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점
1. advantage(장점)
① 기업 입장에서 우선 정체되어 있는 고임금 근로자에 대한 인건비 등 비용절감, 생산성 향상을 기대할 수 있어 자연스러운 경영합리화 수단이 된다
② 또한 명예퇴직자 만큼의 자리가 새로 생기게 되어 기업 내 인사적체 해소가 가능하여, 임직원에게 동기부여 계기가 되며, 종업원의 성장욕구 충족 및 조직 활성화를 가능하게 해 준다.
③ 종업원 입장에서도 adaptation(적응) 능력 떨어진 중고령 종업원에 자신의 능력에 맞는 곳으로 전직, 독립의 기회가 일정한 보상과 함께 제공되게 되어, 기업 내에서 경력개발에 한계 상황에 있던 측면을 벗어날 수 있는 계기가 된다
④ 명예퇴직으로 인해 비어 있는 자리에 이를 대체할 유능한 인재 채용 기회가 확보되는 측면이 있다아
2. 단점
① 명예퇴직제도의 지나친 실시 및 개인의 opinion을 무시한 일방적인 회사 의도에 따른 시행은 개인적 사회적으로 커다란 문제를 야기할 여지가 있다아 특히 아직까지 우리나라의 고령자를 대상으로 한 사회보장제도 취약성으로 인해 명예퇴직이 퇴직자의 물질적 생활 및 정신적 고통을 수반할 가능성이 크다.인사관리 관점에 서의 명예퇴직제도1
레포트/경영경제
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설명
명예퇴직제도 전반의 검토
Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적
1. 명예퇴직의 의의
퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.
