[경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관..
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작성일 20-06-05 13:14
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설명
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[경영이론(理論)의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론
목차
경영이론(理論)의 발전
I. 고전적 관리론
1. 과학적 관리
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 베버의 관료제
2. 일반관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직目標(목표) 우선
7) 공정보상
8) 집권화
9) 계층화
10) 질서와 순서
11) 공정성
12) 고용안정성
13) 자율권
14) 협동심
II. 인간행동관리
1. 인간관계론
2. 행동과학
III. 조직관리론
1. 바나드의 조직이론(理論)
2. 사이먼의 제한된 합리성
3. 계량경영학
IV. 현대적 관리론
1. 시스템이론(理論)
2. 상황적합이론(理論)
Reference List
경영이론(理論)의 발전
지금까지 발전되어 온 경영학 관련 이론(理論)들은 시대적으로, 혹은 중심이 되었던 이론(理論)이나 학파에 따라 여러 가지 기준에 의해
[경영이론(理論)의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론
목차
경영이론(理論)의 발전
I. 고전적 관리론
1. 과학적 관리
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 베버의 관료제
2. 일반관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직目標(목표) 우선
7) 공정보상
8) 집권화
9) 계층화
10) 질서와 순서
11) 공정성
12) 고용안정성
13) 자율권
14) 협동심
II. 인간행동관리
1. 인간관계론
2. 행동과학
III. 조직관리론
1. 바나드의 조직이론(理論)
2. 사이먼…(생략(省略))
다.
