비정규직 개념,등장배경및 비정규직 장단점과 국내정책analysis(분석) 및 비정규직 결점과 해결방안(方案)제언및 나의견해
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작성일 20-09-28 19:37
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일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다.
비정규직은 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다아 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을…(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
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다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 수 있다아
한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다아
2. 비정규직의 유형
우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성, 근로시간, 근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자로 분류한다.
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“비정규직”
concept(개념),등장배경
장단점,국내정책
problem(문제점)
해결measure(방안)
나opinion해
`목차`
1. 비정규직의 concept(개념)
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 등장배경
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점(長點)
(2) 단점
5. 비정규직 관련 국내정책
6. 비정규직의 problem(문제점)
7. 비정규직문제 해결measure(방안) 제언
8. 結論(결론) 및 나opinion해
1. 비정규직의 concept(개념)
비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 정규근로는 근로기준법 소definition 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.
