政府혁신의 기본 方案 및 개선Task
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작성일 20-11-20 08:40
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(2) 고객행태의 變化 : 서비스를 제공하는 조직에 있어서 고객의 행태는 생산성을 향상시키는 데 있어서 지극히 중요하다.
(4)공무원들의 새로운 기…(투비컨티뉴드 )
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정부혁신의 기본 방안 및 개선과제에 대해서 쓴 글입니다. 때때로 인사제약상의 혼란은 행정가로 하여금 그들의 일을 수행하는데 지장을 주며, 적어도 저조한 실적에 대한 변명을 하게 한다.
- 관리자의 권위 회복 : 관리자는 분명 그들이 책임지고 있는 目標(목표)를 성취하기 위해 권위와 자원을 필요로 하며 그리고 나서 그 결과에 대해 책임을 질 수 있어야 한다. 그러나 다시 government 역할이 사회의 모든 분야를 커버할 수 없게 됨에 따라 자원봉사활동의 독려가 필요하게 되었다. 그러므로 생산성 향상을 위하여 고객의 행태와 기대를 變化시킬뿐 아니라 이들의 수요를 정확하게 파악해야 할 것이다. 그러나 실제에 있어서는 인종, 文化(문화)적 배경, 성 또는 일자체와 관련되지 않은 다른 요소들의 제약에 의해 影響(영향)을 받는다.
(3) 봉사정신과 협동정신의 함양 : government 활동이 사회의 모든 분야에 개입됨으로써 자원봉사홀동은 상대적으로 쇠퇴하였다.정부혁신의기본방안및개선과제 , 정부혁신의 기본 방안 및 개선과제인문사회레포트 ,
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다.
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政府혁신의 기본 方案 및 개선Task 에 상대하여 쓴 글입니다. 조직내에서 생산성에 대한 중점사항은 무엇인가, 최고층의 지지와 헌신의 획득, 생산성 目標(목표)와 목적에 대한 전체 조직 차원의 생산성 계획의 문서화, 조직에 의미 있는 생산성 측정(measurement)-생산성의 측정(measurement)을 굳이 모든 요인에 대상으로하여 정밀하게 실시할 필요는 없겠으나 이해하기가 쉽고 계산이 용이하여 관리자, 종업원 모두에게 이해가 쉬우면 된다
(1) 인적자원관리
- 실적주의의 부활 : 공공종사자는 능력과 업적에 기초하여 선택, 임명, 승진되고 보상되어야 한다.
- 인사성과 개발과 업무만족의 증진 : 공공인사정책은 성과를 증진시키고 개개인의 능력을 개발하도록 고취하고 업무의 질을 향상시키는 적합해야 한다.
政府혁신의기본方案및개선Task
3. government 혁신 중 생산성향상을 위한 특별전략(戰略)
스탈링은 조직이 efficacy적인 생산성 향상을 관리하기 위해서 다음의 일곱 가지 요소를 제시하였는데 이와 같은 요소들은 6개회사, 주government , 그리고 지방government 가 공동으로 실시한 formula적인 생산성 관리조사를 통해서 얻은 결과라고 한다.
