노동-고용 및 실업의 theory(이론)과 우리나라의 경험 및 내역
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작성일 19-07-12 04:40
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고용은 노동이나 기계·토지 및 기타 생산설비 등 재화 또는 용역과 같은 생산요소의 사용을 뜻하지만, 좁은 의미로는 노동의 사용만을 의미한다. 특히 1930년대의 대공황에서 겪…(省略)
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12
노동-고용 및 실업의 theory(이론)과 우리나라의 경험 및 내역
설명
다.
레포트/경영경제
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Ⅰ. 노동의 본질
1.노동력의 상품화
2.노동력의 특수성
3.노동시장의 의의와 특징
(1) 노동시장의 의의
(2) 노동시장의 특징
Ⅱ. 고용 및 실업이론(理論)
1. 고용이론(理論) (theory of employment)
2. 고용에 관한 이론(理論)
3. 실업의 유형
Ⅲ. 여성노동
1.여성노동의 drawback(걸점)과 대책
2.남녀고용평등법 4차 개정 청원서
Ⅳ.1987년 이후의 한국의 노동운동과 노동정책
Ⅴ.현government 의 노동정책 현재상황
1. 노동시장정책
(1) 고용- 고용의 유연화와 비정규직의 확대
(2) 임금정책
(3) 노동시간정책
2. 노동복지정책
(1) 실업대책
(2) 실업자 사회안展望(전망) (social safety net)의 확충
(3) 고용insurance제도
Ⅱ. 고용 및 실업이론(理論)
1. 고용이론(理論) (theory of employment)
사회 전체의 고용자 수가 어떻게 정해지는가에 관한 문제를 다루는 경제이론(理論)으로노동인구에서 고용량(雇用量)을 뺀 것이 실업량이므로 고용이론(理論)은 곧 실업이론(理論)이기도 하다. 그러나 자본주의적 시장경제하에서는 경제활동의 자유를 누릴 수 있는 대신, 그때그때의 경기에 따라서 높은 실업률이 발생할 수가 있기 때문에, 그 이유를 구명하고 고용을 증대시키기 위한 고용이론(理論)이 발전하게 되었다. 국민경제 내에 현존하는 노동력 가운데 현재의 생산활동에 고용되고 있지 않은 노동력을 실업(失業:unemployment)이라고 하며, 실업이 일소된 상태, 즉 모든 노동력이 현재의 생산활동에 고용되고 있는 상태를 완전고용(完全雇用:full employment)이라고 한다.
사회주의적 계획경제에서는 government 가 원하기만 하면 항상 완전고용을 이룩할 수가 있기 때문에 별도의 고용이론(理論)이 필요하지 않다.
