여성리더,여성경영자,여성리더쉽에 관한 레포트
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작성일 19-10-19 09:18
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목 차
Ⅰ. 서론- 1
여성리더와 여성경영자들에 대한 근본적인 의문
Ⅱ. 본론- 1
1. 연구 동향에 대한 개관
2. 강점
3. 비판
4. 응용
5. 事例(사례)연구
-事例(사례)연구1. 고정관념 떨쳐버리기
-事例(사례)2. 그렇지만 그것은 제가 먼저 제안한 것입니다.
-事例(사례)3. 다른 이들은 그녀의 意見(의견)을 늘 묻지만
6. 외부 事例(사례)分析(분석)
7. 리더십 측정(measurement)도구
Ⅲ. conclusion(결론)- 6
Ⅰ. 서론
여성리더와 여성경영자들에 대한 근본적인 의문
① 여성은 리더가 될 수 있는가
② 여성리더와 남성리더는 조직에서 그들의 행동과 효율성에서 차이를 보이는가
③ 극소수의 여성리더만이 조직계층의 정상에 오르는 이유는 무엇일까
④ 어떻게 하면 보다 더 많은 여성리더들이 정상에 오를 수 있는가
Ⅱ. 본론
1. 연구 동향에 대한 개관
① 여성은 리더가 될 수 있는가
여성과 남성리더들에 대한 인구통계학적 데이터를 제시하고 이러한 경향이 고용주들에게 가...
목 차
Ⅰ. 서론- 1
여성리더와 여성경영자들에 대한 근본적인 의문
Ⅱ. 본론- 1
1. 연구 동향에 대한 개관
2. 강점
3. 비판
4. 응용
5. 事例(사례)연구
-事例(사례)연구1. 고정관념 떨쳐버리기
-事例(사례)2. 그렇지만 그것은 제가 먼저 제안한 것입니다.
― 여성 CEO의 비율도 포춘 500대 기업에서는 6명, 포춘 1000대기업으로 늘려도 겨우 5명을 추가하는 수를 차지할 뿐이다. 포춘 500대기업의 흑인 CEO는 겨우 3명이고, 가장 influence(영향)력 있는 흑인…(drop)
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다.
― 학사학위, 석사학위 취득자들을 차지하는 여성의 비율이 점차 늘고 있으며 2008년에는 남성들의 수를 웃돌 것으로 예상된다된다.
― 여성이 소유 경영하는 기업체의 수가 증가하고 있으며 리더십 직위에 여성리더들이 자리하고 있는 수가 점차 증가하고 있다
의문점 : 이러한 결과들이 다른 인종의 여성과 다른 종족적 배경을 가진 여성들에게 어느 정도 해당되느냐는 것이 문제이다.
― 최고경영층을 차지하고 있는 여성의 비율이 늘었긴 하지만, 아직도 10% 내외를 차지하고 있는 실정이다.
-事例(사례)3. 다른 이들은 그녀의 意見(의견)을 늘 묻지만
6. 외부 事例(사례)分析(분석)
7. 리더십 측정(measurement)도구
Ⅲ. conclusion(결론)- 6
Ⅰ. 서론
여성리더와 여성경영자들에 대한 근본적인 의문
① 여성은 리더가 될 수 있는가
② 여성리더와 남성리더는 조직에서 그들의 행동과 효율성에서 차이를 보이는가
③ 극소수의 여성리더만이 조직계층의 정상에 오르는 이유는 무엇일까
④ 어떻게 하면 보다 더 많은 여성리더들이 정상에 오를 수 있는가
Ⅱ. 본론
1. 연구 동향에 대한 개관
① 여성은 리더가 될 수 있는가
여성과 남성리더들에 대한 인구통계학적 데이터를 제시하고 이러한 경향이 고용주들에게 가져다주는 유익에 대해 알아본다.
― 여성경영자 중에서 가장 많은 비율을 차지하고 있는 인종은 아프리카계 미국여성들이고 그 다음이 라틴 아메리카계 여성, 가장 적은 수가 아시아계 미국인 여성이었다.
