[사회복지법제] 산업재해보상insurance법
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작성일 20-02-02 04:50
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우리나라의 산업재해보상보험제도는 government 수립 이전인 1915년 조선광업령에 의하여 광업자에게 업무상의 재해에 대한 부조의무제도를 처음 하였다. 광복 후 미군청정은 중앙에 노동청을 각 도에는 노동국을 설치하고 근로자 단결권에 대한 법령 미성년자 근로보호법 최고 근로 시간법 등 제반 노동법령을 제정하였으나 근로자의 업무상 재해보상에 관한 제도적 장치는 이룩하지 못하였다.
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1. 定義(정이), 2. 입법배경, 3. 기본이념, 4. 법의 내용, 5. 법 개정과정과 이유, 6. 법 내용 분석, 7. 산재인定義(정이) 판단기준, 8. 문제가되는점 , 9. 개선방법, 참고한 문헌 , , , 자료크기 : 67K
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1. 정이
2. 입법배경
3. 기본이념
4. 법의 내용
5. 법 개정과정과 이유
6. 법 내용 分析(분석)
7. 산재인정이 판단기준
8. drawback(걸점)
9. improvement대안
서지사항
전통적인 농경 사회였던 우리나라는 19세기 말 외국과의 문호 개방 이후 광업과 소규모 제조업을 중심으로 산업화가 이루어지기 처음 하였다. 1953년 5월 10일에 근로조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근…(skip)
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레포트/법학행정
설명
[사회복지법제] 산업재해보상insurance법
다. 그 후 1938년 조선광업령의 개정에 따른 조선광부 부조규칙의 공포에 따라 광산 근로자들의 업무상 재해에 대한 법적 부조 기준이 마련되었다. 1948년 7월 17일 제정된 헌법에는 제 17조 근로의 권리, 제 18조 노동3권 및 이익 분배 균점권 등을 보장하고, 제 19조 근로 능력 상실에 대한 생활 보호를 규정하였으나 관계 법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사간의 단체 협약에 의하여 근로자의 재해 보상이 이루어지게 되었다.
