현대사회가 요구하는 리더쉽
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작성일 21-04-15 13:41
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서번트 리더는 조직에서 직위나 직급에 관계없이 누구나 실수할 수 있다는 점을 잘 알고 있따 그리고 실수는 질책의 단서가 아니라 배움의 기회로 활용할 수 있어야 한다고 생각한다. 그래서 서번트 리더는 자신이 실수를 한 경우, 그것을 인정하며 그 실수를 통해 스스로 학습하는 모습을 조직 구성원들에게 보인다.
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현대사회가요구하는리더십최종
설명
현대사회가 요구하는 리더쉽
Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적 및 피료썽
2. 연구 범위 및 구성
Ⅱ. 본 론
제 1장. 연구 주제에 관한 theory 적 배경
1. theory 적 고찰
2. 선행적 연구
제 2장. 현대 조직에 필요한 리더십 연구
1. 현대 조직의 특징
2. 공기업 · 사기업 구분에 따른 리더십
2-1. 공기업의 리더십
2-2. 사기업의 리더십
3. 현대 조직에 알맞은 리더십
3-1. 최근 주목받는 새로운 리더십
3-2. 현대 조직속의 리더십이 나아갈 방향
Ⅲ. 결 론
1. 연구 요약
2. 연구 한계 및 앞으로의 연구방향
※ Reference List
⑶ 서번트 리더는 늘 학습하는 태도를 보인다. 또한 서번트 리더는 지식과 정보가 빠른 속도록 변해가기 때문에 리더…(생략(省略))
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