퇴직전 프로그램의 실태와 project
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작성일 21-09-12 15:57
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퇴직전 프로그램의 실태와 project
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다. 영국의 경우 고령자에게 적합한 직종에 노인을 우선취업시키거나 노인복지공장(Old Worker`s Sheltered Workshop)제도를 실시하였다.
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1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구의 배경
1) 노년기 생활
2) 퇴직과정 analysis(분석) 모델
3) 우리나라 장래인구 變化의 展望과
고연령자의 경제활동
1. 외국의 프로그램(program]) 실시 배경
2. 외국의 프로그램(program]) 상황 및 사례(instance)
3. 한국의 프로그램(program]) 상황 및 사례(instance)
1. 연구의 요약
2. 발전대책 및 과제(problem)
미국 기업들은 구조조정 과정에서 근무시간·일수 조정으로 고통을 나누기보다는 인원감축을 실시하면서 남은 종업원의 근무시간을 늘리거나 임시근로자를 사용하는 경향이 늘어나고 있다 따라서 미국 기업들의 경우 고연령자 고용지원에 있어서 임금피크제나 워크쉐어링과 같은 제도보다는 구조조정대상자에게 실질적인 도움을 주는 전직지원제도가 보다 활성화되어 있으며 그 대상 범위가 일부 고위관리직에서 일반관리직 이하 모든 종업원들로 확대되고 있다
(3) 기타
미국 이후에 캐나다, 프랑스에서도 연령差別(차별) 금지가 입법화되었으며 고령자취업지원을 위한 다양한 제도를 마련하였다. 노인복지공장은 민간복지단체가 국가, 지방자치단체 또는 공공단체의 후원을 받아 공장을 설치하여 운영하는 형태와 민간 기업이 기업의 고령노동자에게 별도의 작업장에서 일거리를 제공하는 형태가 있다
“프랑스의 경우 정년퇴직한 노동자에 대한 근무기간 연장, 재취업을 가능케하는 직업교육 실시, 고령자에게 적합한 직종의 선정 등 1970년대 후반부터 고령자 인력활동에 대한 정책개발을 추진하고 있다(김성순, 1990).”
이상에서 보았듯이 선진각국은 노인취업을 지원하기 위해 관련법을 제정, 개정하고 각종 지원시책을 펼치고 있으며 현재 OECD 국가들은 고령자고용촉진 정책으로 정년연장, 고연령층 노동의 재고용과 부분은퇴(partial retirement)의 장려, 고령층의 교육훈련 프로그램(program]) 의 강화 등을 추진하고 있다
외국의 선진적인 기업들 또한 기업이익을 위해 구조조정을 단행함으로써 발생한 중고령의 퇴출자에 대한 관리 차원에서 이루어지던 소극적인 퇴직관리 프로그램(program]) 에서 탈피하여, 유용한 고령인력을 재고용하거나 퇴직자 또한 기업의 이익에 도움을 줄 수 있는 인적 자원으로 보고, 퇴직전 교육이나 퇴직관리 프로그램(program]) 을 실시하여 기업과 퇴직자의 상호이익을…(skip)
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