[경영,경제] 경영학 - 기업의 조직문화에 마주향하여
페이지 정보
작성일 21-09-26 00:06
본문
Download : [경영,경제] 경영학 - 기업의 조직문화에 대해서.docx
내부 구성원간의 유대관계가 강하게 되면 외부 環境에 맞게 變化(변화)가 필요할 때 유연성이 부족하게 된다된다.
성공적인 조직文化(문화)를 정착시킨 국내기업으로 삼성전자가 있따 ‘2012년 1분기 매출 45조 원, 영업이익 5조 8000억 원’ 경이롭다고 밖에 표현할 수 없는 한국을 대표하는 초우량 기업인 삼성전자의 지난 1분기 실적이다. 조직文化(문화)란 한 조직을 다른 조직과 구별되게 해주는 조직이 중요시 여기는 핵심 特性들의 총체로서(Robbins & Judge, 2009 : 587) 조직구성원들 간에 공유되고 있는 가치 및 신념의 시스템이라고 定義(정이) 할 수 있따 쉽게 기업의 구성원들 간의 신념, 관습, 규범 등 구성원들 간의 공유되고 있는 것이다. . 야후의 전 최고경영자와 사업 파트너들은 소그룹 안의 깊은 유대관계가 야후 측이 외부로부터 경험 많은 매니저를 고용하는 것을 어렵게 했다고 말했다.
■ 조직文化(문화)의 중요성과 사례(instance)
조직文化(문화)가 기업의 장기적인 성공에 큰 影響(영향)을 미치는 만큼 조직文化(문화)는 단기간에 성립되는 것이 아닐것이다. . 구성원들 간에 공유되는 신념, 규범 등이 단기간에 쉽게 정착되는 것이 아닐것이다. 요즘 같이 빠른 變化(변화)가 이루어지고 있는 시대에 變化(변화)를 빠르게 받아들이고 대처하지 못하면 경쟁에서 도태된다된다. 삼성전자의 경이적인 성장을 뒷받침하는 배경으로 삼성전자는 지난 1998년부터 벌여 온 ‘GWP(Great Workplace : 훌륭한 일터 만들기)운동’을 꼽고 있따 직원들이 회사에 자부심을 갖고 회사를 위해 일하고 싶도록 만드는 文化(문화)를 형성했기에 오늘날의 영광이 가능했다는 것이다…(To be continued )
경영,경제,경영학,기업,조직문화,대해서,경영경제,레포트
Download : [경영,경제] 경영학 - 기업의 조직문화에 대해서.docx( 56 )
레포트/경영경제
다.설명
[경영,경제] 경영학 - 기업의 조직문화에 대해서 , [경영,경제] 경영학 - 기업의 조직문화에 대해서경영경제레포트 , 경영 경제 경영학 기업 조직문화 대해서
순서
[경영,경제] 경영학 - 기업의 조직문화에 마주향하여
[경영,경제] 경영학 - 기업의 조직문화에 마주향하여
![[경영,경제]%20경영학%20-%20기업의%20조직문화에%20대해서_docx_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%20-%20%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%98%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EB%AC%B8%ED%99%94%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4%EC%84%9C_docx_01.gif)
![[경영,경제]%20경영학%20-%20기업의%20조직문화에%20대해서_docx_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%20-%20%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%98%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EB%AC%B8%ED%99%94%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4%EC%84%9C_docx_02.gif)
![[경영,경제]%20경영학%20-%20기업의%20조직문화에%20대해서_docx_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%20-%20%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%98%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EB%AC%B8%ED%99%94%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4%EC%84%9C_docx_03.gif)
![[경영,경제]%20경영학%20-%20기업의%20조직문화에%20대해서_docx_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%20-%20%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%98%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EB%AC%B8%ED%99%94%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4%EC%84%9C_docx_04.gif)
■ 조직文化(문화)란?
기업의 장기적인 성공에는 기업文化(문화), 즉 조직文化(문화)가 중요하다. . 그러므로 조직文化(문화)를 형성하기 위해 장기적인 안목을 가지고 시대의 흐름에 맞게 유연한 조직文化(문화)를 형성해야 한다. 형성된 조직文化(문화)는 구성원들에게 그들만의 특정한 규범, 신념 등을 제시해 소속 구성원들 간의 유대감을 갖고 의사소통이 원활하게 해준다.
하지만 조직文化(문화)가 꼭 순기능만 있는 것은 아닐것이다.
