리더십과 조직文化(culture)
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작성일 19-05-13 05:24
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1) 가치관
가치관이란 사람이 자신을 포함한 세계나 만물에 대하여 가지는 평가의 근본적인 태도 또는 견해를 말한다.
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리더십과 조직文化(culture)
I. 서 론
II. 본 론
1. 리더쉽
1) 리더쉽
2) 낸시 최가 말하는 리더쉽
2. 가치관 및 성격
1) 가치관
2) 성격
3) 낸시 최의 가치관 및 성격
3. 조직 culture
1) 조직 culture의 중요성
2) 인터뷰 기업의 경우
a. 프라이드가 있는 기업: 하이힐과 정장 치마
b. 끊임없이 change(변화)를 추구하는 도전 정신
c. 동질적인 구성원 간의 끈끈한 협동 culture
4. 동기 부여
1) 동기 부여의 중요성
2) 동기부여의 방법
3) 낸시 최 사장님의 경우
a. 해외 경험 제공
b. 스스로 해야 하는 것
c. 비전의 피료썽
III. 결 론
IV. 후 기
V. 참 고 문 헌
2. 가치관 및 성격
우리는 낸시 최의 리더쉽에 대해 더 확실하고 자세히 알아보기 위해서 그의 리더쉽의 엿볼 수 있는 성격이나 가치관, 조직culture등에 마주향하여 도 적절히 살펴보기로 하였다. 대학을 졸업…(skip)
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다. 예를 들면, 정직, 성실, 근면, 긍정적인 태도, 믿음, 노력 등의 태도나 견해 등을 들 수 있따
2) 성격
성격이란 `한 인간이 선천적으로 가지는 정신적, 정서적, 사회적 특질의 동일체` `사회 속에서 이루어지는 개인의 조직화된 행동 패턴`, `다른 사람과 구분되는 독특한 特性`, `비교적 일관된 개인의 심리사회적 特性`이라고 어떤 면에 초점을 맞추냐에 따라서 다양한 定義(정의)로 나타낼 수 있따
3) 낸시 최의 가치관 및 성격
낸시 최는 여성이 직업은 고사하고 교육을 받는 것도 드문 시절에 남들과 조금은 다른 길을 걷고 거기서 자신만의 일을 만들어 가는 것이 몸에 배인 사람이었다. 특히 삶의 중심적인 가치관과 신념 즉, 자신이 생각하는 바람직한 삶의 태도나 견해가 무엇인가 하는 것이다.
