고용insurance법상 산전후휴가급여에 대한 조사
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작성일 19-06-17 01:29본문
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레포트/법학행정
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 산전후휴가급여 수급요건
Ⅲ. 지급기간 및 급여수준
Ⅳ. 수급절차
Ⅴ. 급여의 지급제한
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
고용保險(보험) 법상 산전후 휴가급여 등이란 남녀고용평등법 규정에 의해 피保險(보험) 자가 산전후휴가, 유사산휴가를 부여받은 경우로서 일정요건 갖춘 경우 고용保險(보험) 에서 지급하는 급여를 말한다.
설명
순서
고용보험법상 산전후휴가급여 전반에 대한 내용을 조사하였습니다.
이는 구법에서는 산전후휴가기간 90일 중 30일만 고용保險(보험) 에서 급여를 지급하고 60일은 사업주가 부담하여 중소기업 여성 근로자들의 임신, 출산으로 인한 퇴직instance(사례)가 많았는데, 이를 改善(개선) 하기 위하여 우선지원대상기업의 경우 90일에 대해 고용保險(보험) 에서 산전후휴가급여 등 지급하여 여성고용확대에 기여하게 되었다.고용보험법상산전후휴가급여검토 , 고용보험법상 산전후휴가급여에 대한 조사법학행정레포트 ,
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다. 이는 임신, 출산에 있어 여성근로자의 모성을 보호하고 나아가 여성근로자의 고용안정을 위한 제도라고 할 수 있따
2. 중소기업 지원확대
중소기업에 대한 지원확대와 관련하여 모성보호관련 3법 (근기,고평,고험)에서 개정(06.1.1)되어 시행되고 있따 우선 임신 16주 이상 유사산휴가 법제화, 산전후휴가급여 등 신청기간 빨라졌다.
이때 우선지원대상…(생략(省略))
고용insurance법상산전후휴가급여검토
고용insurance법상 산전후휴가급여에 대한 조사
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고용insurance법상 산전후휴가급여 전반에 대한 내용을 조사하였습니다.