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[경제경영] (노사관계) 비정규직을 바라보는 각계의 입장과 결점 및 대응 방안(方案) / 노사관계

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▶비정규직이 생기는 이유 ① IMF 경제위기 이후 신규 대졸자 중심의 정기적 채용관행에서 경력자 중심의 상시적 채 용으로의 전환이라는 노동시장의 구조change(변화)② 신자유주의 구조조정에 따른 비정규직의 확산과 정규직 노동과의 discrimination③ 우리나라와 경쟁하고 있는 china(중국) 등 동남아 국가에 비해 우리나라 노동자(정규직)의 임금 이 너무 높아 임금을 적게 주기위한 방법으로 비정규직을 채용하는 것이다.비정규직 월평균임금(102만원)은 정규직(167만원)의 61.3%(’03.8월 경활 인구 부가조사자료(資料))이며 비정규직의 사회보험 가입률은 국민연금 30.5%, 건강보험 32.7%, 고용보험 29.2%(’03.8월 경활 인구 부가조사자료(資料)) 이다.▶비정규직의 부정적인 측면기업의 입장...


노사관계 핵심이슈-비정규직 문제에 관하여....-개요-▶비정규직의 현황고...
경제경영 노사관계 비정규직을 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응 방안 / 노사관계

다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 discrimination은 법과 제도, 노조파워 등에 의해 조장된다된다. 경제협력개발기구(OECD) 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분의 2정도가 2년 남짓 지나 정규직으로 옮겨간다.④ 정규직노동자들이 강력한 조직력과 투쟁력으로 임금인상과 고용안정(해고반대)을 관철 하고 있기 때문이다 ▶비정규직의 긍정적인 측면많은 나라들은 노동시장 유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다.
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노사관계 point이슈-비정규직 문제에 관하여....-개요-▶비정규직의 present condition고...


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노사관계 핵심이슈-비정규직 문제에 관하여....-개요-▶비정규직의 동향고용형태에 따른 비정규직 비중은 27.3%(’01.8) → 32.6%(’03.8, 461만 명)으로 늘었으며 임시, 일용직 비중은 45.7%(’97) → 49.3%(’03.12, 713만 명)으로 늘었다. 이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 discrimination을 받는 경우란 그렇게 많지 않다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정이 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다.

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