[인문][사회복지] 사회복지 조직의 구조
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작성일 20-03-24 14:05
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3) 구조 - 조직구조는 조직의 기능수행을 위한 권력,권한,책임,체계의 실질적인 배열과 위상을 말한다.
3. 권력 - 어떤 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단의 행태에 影響(영향)을 미칠 수 있는 능력을 말함
조직 구조의 유형
1. 전통적 조직 - 단일 명령체계와 권한의 라인에 의해 직결된 라인조직으로 직계, 군대식 조직이다.
2. 지위 - 어떤 사회적 체제 속에서 개인이 점하는 위치의 비교적인 가치 또는 존중도이다.순서
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사회복지 조직의 구조
조직의 구조적 요인
1. 조직 이론(理論)의 4 요소
1) 노동의 분화 - 조직이 실행하는 업무를 전文化(culture) 시킴으로 효율성을 증진시킨다.
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[인문][사회복지] 사회복지 조직의 구조
레포트/인문사회
[인문][사회복지] 사회복지 조직의 구조 - 미리보기를 참고 바랍니다.
3. 조직의 formula(공식)화 - 조직 내의 직무에 대한 규칙의 설정 정도를 말한다. 이와 관련해 아래-위의 계층적 조직의 명령사슬이 존재한다.
2) 단계적이고 기능적인 과정 - 조직의 수량적 과정은 명령체계, 권한위임, 명령의 통일성을 내포한다.
1) 기능조직 - 생산일선에서 제품의을 생산키 위해 각각 업무단위를 병…(skip)
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설명
다.
4) 통제의 범위 - 한 지도자 밑에 하위 부서으 수를 얼마나 두며 이들간의 관계를 어떻게 규정할 것이냐에 관한 것으로 그 범위는 1명당 5-6명의 하급자가 바람직하다고 본다
조직구조의 구성요소
조직의 구성요소 : 조직구조의 국면이나 구조적 특성(特性)에 影響(영향)을 미치는 요인과 지표로 조직의 규모, 조직의 기술, 조직의 formula(공식)화, 집권화와 분권화가 포함된다
1. 조직의 규모 - 구성원의 수, 고객의 수, 순자산, 매출고로 구분된다
2. 조직의 기술 - 연속형기술, 중개기술, 집약적 기술, 조직의 기술은 어떤 클라이언트에 대한 식별기술, 클라이언트에 대한 유지, 존속기술, 클라이언트에 대한 change(변화)기술의 의미하다.
4. 집권화와 분권화
조직구조의 결정요인
1. 역할 - 사회적 관계에서 어떤 위치를 점하는 사람들이 해야 할 것으로 기대되는 행동의 범주이다. 구조는 명령과 의사결定義(정의) 계통도 되고,업무와 역할의 범위와 책임의 한계를 명확히 한다.
