한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의
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작성일 20-12-12 22:01
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즉 축하를 받아야 하는 임신이 사회적으로는 축하받지 못하고 있는 실정이다. 그러니 경제활동은 남성이 가사와 육아는 여성들이 도맡아 해왔다. 이러한 문제를 해결하기 위해 남성들에게 부성휴가와 같은 육아휴가 제도를 만들었지만 그저 이틀에서 사흘 정도 밖에 안 되는 휴가로 생색내는 보여주기 식의 행정을 한 것이다. 때문에 여성들도 경제활동에 참여하게 됐고 이후에는 점차 공동이란 culture로 變化하고 있지만 여전히 육아와 가사를 여성이 맡는 경우가 많다. 문제는 이런 휴가마저도 ‘눈치가 보여서’, ‘우리 때는 이런 거 안 썼어.’, ‘출산이 무슨 큰일이라고 다 낳는 거.’ 등의 저열한 인식들로 쓰지 못하는 경우가 더 많다.
또한 남성들의 돌봄 참여 정책이나 아버지 할당제도 우리나라의 휴가문…(생략(省略))
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레포트/의약보건
설명
다.
주제 : 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 opinion(의견)을 제시하시오.
여성들의 사회 참여와 경력 단절
여성들의 사회 참여와 가계 부채의 증가로 인해 출산율은 계속해서 떨어지고 있따 이러한 문제를 여성들의 경제 활동으로만 생각해서는 안 된다 물론 여성들의 사회적 지위가 올라감에 있어 출산은 고려해야할 사항이다.
이러한 저변 의식이 없어지지 않으니 여성들은 경제활동과 가사 육아를 도맡아 해야 하는 원더우먼이 돼야했고 마치 이를 해내지 못한 여성은 사회적으로 실패한 여성으로 여기게 됐다.
남성들의 잘못된 인식
게다가 우리나라는 최근까지 남성중심 사회였다. 심지어 사람을 돌보는 간호사들은 임신 순번제도 자체적으로 도입한 상태다.
때문에 사회적으로 위치가 있는 여성들은 오히려 결혼과 출산을 포기하기도 한다. 하지만 지금 사회는 남성 혼자서는 가정을 이끌어 나갈 수 없게 됐다. 모든 일을 해내면 훌륭하지만 그렇지 못하면 하나를 포기해야 하는 사회가 된 것이다. 아니 그럴 수밖에 없다고 해야 할까 전문직 여성들의 경우 출산으로 인한 휴가는 곧 경력 단절을 가져왔다.
