현대 노사 관계 에 서 사회 정신적 이슈
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작성일 19-06-17 10:42
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2. 노동소외의 요인
대기업이나 관료주의 조직체에서 극도의 노동분화 결과로 나타나는 노동소외현상은 과업에 대한 파워가 없고, 무의식하며, 조직과 직무에 대한 규범을 못 느끼고, 혼자 고립된 활동을 하여, 자신이 자기소외를 느낄 때 나타나는 것이다. 따라서 노사문제 해결의 주요한 이슈로 등장하게 되었다. 따라서 노사문제 해결의 주요한 이슈로 등장하게 되었다.
현대 산업사회의 노동소외는 다시 노동의 소유소외, 기계소외, 관리소외로 나타난다.
현대 산업사회의 노동소외는 다시 노동의 소유소외, 기계소외, 관리소외로 나타난다.
2. 노동소외의 요인
대기업이나 관료주의 조직체에서 극도의 노동분화 결과로 나타나는 노동소외현상은 과업에 대한 파워가 없고, 무의식하며, 조직과 직무에 대한 규범을 못 느끼고, 혼자 고립된 활동을 하여, 자신이 자기소외를 느낄 때 나타나는 것이다.
3. 이슈의 주요내용
노동소외 극복과 관련한 사회·정신적 이슈의 초점으로는 노동자의 자기성장·발전과 노동의 인간화를 제시할 수 있따
1) 노동자의 자기성장·발전
유능한 인재가 기업의 자산적 가치가 되기 위해서는 자기능력을 충분히 발휘할 수 있는 장소와 기회를 마련해 주어야 한다. 노동의 인간화는 노동이 노동자의 공동체 형성의 key point(핵심) 매체가 되고, 또 노동이 노동자의 자아실현과 발전의 key point(핵심) 매체가 되도록 노동자의 적극적인 참가와 상호작용이 이루어지도록 하는 조치가 있어야 한다. 즉, 능력발휘를 위한 동기유발이나 사기앙양의 대책이 따라야 한다. 노동자에게 자기발전과 人生의 보람을 직장생활에서 찾을 수 있도록하는 제도의 확립이 요청되고, 자기 성장의 비전이 제시되어야 한다.
2) 노동의 인간화
노동소외를 극복하기 위해서는 노동자의 경영참가를 통한 적극적인 상호작용을 통해 노동의 내용을 인간화하여야 한다.
3. 이...
현대 노사관계에서 사회 정신적 이슈
1. 현대산업사회의 특징
현대사회는 사회구성원의 욕구를 강조하는 민주화된 사회로, 다른 한편에서는 기술 및 생산력을 강조하는 고도산업사회·정보화·자동화사회로 특정지을 수 있따 그 影響(영향)은 긍정적 부정적 측면을 포하고 있는데, 부정적 측면에서 인간소외문제가 대두되었다.
현대 노사 관계 에 서 사회 정신적 이슈
현대 노사관계에서 사회 정신적 이슈
1. 현대산업사회의 특징
현대사회는 사회구성원의 욕구를 강조하는 민주화된 사회로, 다른 한편에서는 기술 및 생산력을 강조하는 고도산업사회·정보화·자동화사회로 특정지을 수 있따 그 影響(영향)은 긍정적 부정적 측면을 포하고 있는데, 부정적 측면에서 인간소외문제가 대두되었다.
생산기술의 기계화·연속화·자동화가 진전되고, 기업규모가 거대화하면서 조직의 전文化(문화)·분업화·합리화·제도화가 이루어지자 조직에 의한 인간소외라는 상황이 생겨나게 되었다.
사회·정신적 이슈의 주요해결해야할문제는 노동자의 직무만족·참가경영을 비롯한 노동의 인간화…(To be continued )
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레포트/경영경제
다.
생산기술의 기계화·연속화·자동화가 진전되고, 기업규모가 거대화하면서 조직의 전文化(문화)·분업화·합리화·제도화가 이루어지자 조직에 의한 인간소외라는 상황이 생겨나게 되었다.
