[경제경영] 노사관계론 - 통상임금에 대한 최근의 노사분규
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작성일 19-06-19 18:46
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통상임금에 대한 최근의 노사분규
Ⅰ. 서론
1. 통상임금에 대하여
시급으로 임금이 정해진 경우는 시급이 통상임금이 되며, 일급으로 임금이 정해진 경우는 일급액, 주급으로 정해진 경우는 주급액, 월급으로 정해진 경우는 월급액을 각각 그 소정의(定義) 근로시간수로 나눈 몫이 통상임금이 된다된다. 현행 근로기준법에서는 연장근로‧야간근로‧휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 하고, 연차 유급휴가 기간에 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 mean or average(평균) 임금을 …(생략(省略))
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[경제경영] 노사관계론 - 통상임금에 대한 최근의 노사분규
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다. 통상임금은 연장근로‧야간근로‧휴일근로에 대한 가산금과 유급 휴가시에 지급될 임금을 산출하는 기준이 된다된다. 통상임금은 연장근로‧야간근로‧휴일근로에 대한 가산금과 유급 휴가시에 지급될 임금을 산출하는 기준이 된다된다. 현행 근로기준법에서는 연장근로‧야간근로‧휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 하고, 연차 유급휴가 기간에 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 mean or average(평균) 임금을 지급하도록 규정하고 있다 통상임금이 올라가면 각종 수당도 늘어나기 때문에 노사 간 첨예한 입장 차이가 나타날 수 있다
2. 배경
기업들은 상여금의 성격상 통상임금에 포함하지 않는 것이 적절하다는 판단과 1980년대 마련된 government 의 행정지침에 따라 통상임금
통상임금에 대한 최근의 노사분규
Ⅰ. 서론
1. 통상임금에 대하여
시급으로 임금이 정해진 경우는 시급이 통상임금이 되며, 일급으로 임금이 정해진 경우는 일급액, 주급으로 정해진 경우는 주급액, 월급으로 정해진 경우는 월급액을 각각 그 소정의(定義) 근로시간수로 나눈 몫이 통상임금이 된다된다.
