슈퍼비전과 소진증후군
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작성일 19-07-10 22:10
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사회복지기관에 수퍼바이저의 중요성은 다른 유형의 조직에서의 수퍼바이
저의 중요성과는 비교가 되지 않을 만큼 그 역할이 매우 크다. 예를 들어 행정적 절차나 규정 준수 등에 대한 감독을 요구하는 엄격성을 띤 상급자로서의 역할과, 정서적 지지를 제공하는 상담자로서의 역할에 대한 요구가 대립적인 성격을 띨 경우 슈퍼바이저는 갈등적 상황에 처하게 될 수 있다
특정한 역할에 치중하게 되어 나타나는 경직성 문제도 있다 특히 program과 이를
관리하는 조직의 규모가 커질수록 수퍼비전 활동들은 업무자들의 행정적인 규칙과
절차에 대한 순응을 감시하는 경직적인 행정 감독자의 역할에 치우치기 쉽다.A4 2장 , 슈퍼비전과 소진증후군인문사회레포트 , 슈퍼비전 소진증후군
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다.
슈퍼비전과 소진증후군에 대한 레포트입니다. 사회복지기관에 수퍼바이저의 중요성은 다른 유형의 조직에서의 수퍼바이
저의 중요성과는 비교가 되지 않을 만큼 그 역할이 매우 크다. 수퍼바이저 자신에 대한 평가가 이러한 역할과 주로 연결되어 있는 경우에는 경직적인 수퍼비전 현상을 심화할 수 있다 규정과 절차에 치우치는 행정적 수퍼비전이 단기적으로는 오히려 안전하고 손쉬울 수퍼비전의 效果(효과)를 가져다줄 수도 …(투비컨티뉴드 )
설명
슈퍼비전과 소진증후군에 대한 보고서입니다.
A4 2장
레포트/인문사회
슈퍼비전,,소진증후군,인문사회,레포트
슈퍼비전과 소진증후군
1. 슈퍼비전
2. 소진증후군
1.슈퍼비전
사회복지기관에서는 일선 인력의 개발과 유지에 수퍼바이저들이 매우 중요한 역할을 한다. 하급자들의 일을 조직하고, 모니터하고 평가하는 것과 같은 전형적인 행정적인 책임에 덧붙여서 사회복지를 제공하며, 교육적인 수퍼비전의 역할을 통해 업무자들의 전문성 개발에도 기여하도록 요구하고 있다
1. 수퍼바이저의 역할
A.Kadushin은 사회복지 서비스 조직에 서 슈퍼바이저의 역할을 다음과 같이 명시
한다.
(1) 행정적인 상급자의 역할 : 하급자가정책, 과정, 규정 등에 잘 따르고 있는지에
대한 감독.
(2) 교육자로서의 역할 : 직접 서비스 워커들의 전문 지식과 기술을 증진시키는 임
무.
(3) 상담자로서의 역할 : 클라이언트 문제 등으로 감정적으로 고갈된 상태의 업무
자들에게 사회적 지지를 제공.
1.슈퍼비전
사회복지기관에서는 일선 인력의 개발과 유지에 수퍼바이저들이 매우 중요한 역할을 한다. 하급자들의 일을 조직하고, 모니터하고 평가하는 것과 같은 전형적인 행정적인 책임에 덧붙여서 사회복지를 제공하며, 교육적인 수퍼비전의 역할을 통해 업무자들의 전문성 개발에도 기여하도록 요구하고 있다
1. 수퍼바이저의 역할
A.Kadushin은 사회복지 서비스 조직에 서 슈퍼바이저의 역할을 다음과 같이 명시
한다.
(1) 행정적인 상급자의 역할 : 하급자가정책, 과정, 규정 등에 잘 따르고 있는지에
대한 감독.
(2) 교육자로서의 역할 : 직접 서비스 워커들의 전문 지식과 기술을 증진시키는 임
무.
(3) 상담자로서의 역할 : 클라이언트 문제 등으로 감정적으로 고갈된 상태의 업무
자들에게 사회적 지지를 제공.
일반적으로는 이러한 수퍼바이저로서의 역할을 고루 수행하는 것이 바람직하지만,
이러한 역할 간에 긴장이나 갈등이 발생할 수도 있다 제반 수퍼비전의 역할과 활동
사이에서 균형 유지가 어려운 경우에 이러한 현상이 종종 나타나게 된다된다.
