[작업동기] 형평theory(이론), 기대-유인가theory(이론), 目標(목표)설정theory(이론), 직무재설계theory…
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작성일 20-10-06 19:55
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형평theory 에서는 개인이 자신의 투입에 대한 성과의 비율을 먼저 산정하고, 자신의 비율을 타인의 투입에 대한 성과의 비율과 비교함으로써 형평이 이루어진다고 하였다.
개인: 개인은 다른 사람과 비교하여 자기 자신을 지각한다. 이러한 조직 동기의 3요소와 그 기능을 정리(arrangement)하면 아래의 그림과 같다. 이러한 조직 동기의 3요소와 그 기능을 정리(arrangement)하면 아래의 그림과 같다.
성과 개인이 직무를 통해 얻게 되는 모든 혜택을 말한다. 그러나 개인이 자신의 비율을 타인의 투입에 대한 성과의 비율과 비교한 결과 불형평이 발생하면 불형평에 대한 감정은 긴장을 일으키고, 개인에게는 이러한 긴장을 줄이려는 동기가 발생한다.
[작업동기] 형평theory(이론), 기대-유인가theory(이론), 目標(목표)설정theory(이론), 직무재설계theory(이론), 조직행동수정theory(이론)
레포트/경영경제
작업동기
[작업동기] 형평theory , 기대-유인가theory , goal(목표) 설정theory , 직무재설계theory , 조직행동수정theory
CONTENT
작업 동기
I. 형평theory
II. 기대-유인가 theory
III. goal(목표) 설정theory
IV. 직무재설계theory
V. 조직행동수정theory
reference
작업 동기
작업 동기는 개인이 작업 관련 행동을 일으키며 작업 관련 행동을 결정하는 역동적 힘의 집합으로서, 개인 내에서 자생적으로 발생할 수도 있고 외부 자극에 의해 발생할 수도 있는 것으로 정의(定義)되고 있다(Pinder, 1998). 작업 동기의 세 가지 중요 구성 요소는 방향(direction), 강도(intensity), 지속 기간(duration)이다.
그림. 조직동기의 3요소
I. 형평theory
애덤스(Adams)가 제시한 형평theory 은 자신과 비교 대상이 되는 타인의 투입과 성과 간의 비율을 검토하는 사회적 비교 과정에 기초한 동기 theory 이다.
그림. 조직동기의 3요소
I. 형평theory
애덤스(Adams)가 제시한 형평theory 은 자신과 비교 대상이 되는 타인의 투입과 성과 간의 비율을 검토하는 사회적 비교 과...
작업동기
[작업동기] 형평theory , 기대-유인가theory , goal(목표) 설정theory , 직무재설계theory , 조직행동수정theory
CONTENT
작업 동기
I. 형평theory
II. 기대-유인가 theory
III. goal(목표) 설정theory
IV. 직무재설계theory
V. 조직행동수정theory
reference
작업 동기
작업 동기는 개인이 작업 관련 행동을 일으키며 작업 관련 행동을 결정하는 역동적 힘의 집합으로서, 개인 내에서 자생적으로 발생할 수도 있고 외부 자극에 의해 발생할 수도 있는 것으로 정의(定義)되고 있다(Pinder, 1998). 작업 동기의 세 가지 중요 구성 요소는 방향(direction), 강도(intensity), 지속 기간(duration)이다.
그림. 두 가지 유형의 불평형
개인은 불형평이 긴장을 일으키기 때문에 이를 해소하…(drop)
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순서
다.
타인: 개인은 자기 자신을 다른 사람과 비교한다고 가정하며, 이때 다른 사람을 타인이라 지칭한다. 이러한 불형 평을 일으키는 두 가지 유형은 아래의 그림과 같다. 형평theory 의 네 가지 주요 요소는 다음과 같다.
투입: 개인이 직무를 수행하는 데 투입하는 모든 자산을 의미한다.
