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작성일 20-11-04 07:46
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II. 직무평가의 목적
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다.
1/ 직무의 상대적 가치측정(measurement)으로 합리적인 임금관리 유지
2/ 합리적인 임금정책에 의한 노사관계의 안정 도모
3/ 노동조합과의 임금교섭 시 기초자료(資料) 제공
4/ 조직의 직계제도 확립과
직무평가 방법을 비교 分析하시오.
목차
직무평가 방법을 비교 分析하시오.
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 목적
III. 직무평가의 요소
IV. 직무평가의 방법
1. 비계량적 방법
1/ 서열법
2/ 분류법
2. 계량적 방법
1/ 점수법
2/ 요소비교법
참고한 문헌
직무평가 방법을 비교 分析하시오.
I. 직무평가의 의의
직무평가(job evaluation)란 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무간의 상대적 가치를 分析하는 체계적인 방법이다.
II. 직무평가의 목적
직무평가의 목적은 임금구조의 합리화라고 요약 할 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.직무평가 방법을 비교 분석하시오 직무평가 방법을 비교 분석하시오. ..
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설명
방송통신/기타
직무평가 방법을 비교 分析하시오.
목차
직무평가 방법을 비교 分析하시오.
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 목적
III. 직무평가의 요소
IV. 직무평가의 방법
1. 비계량적 방법
1/ 서열법
2/ 분류법
2. 계량적 방법
1/ 점수법
2/ 요소비교법
참고한 문헌
직무평가 방법을 비교 分析하시오.
I. 직무평가의 의의
직무평가(job evaluation)란 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무간의 상대적 가치를 分析하는 체계적인 방법이다.
