대우중공업의 인적자원관리
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작성일 22-03-06 12:29본문
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설명
(2) 승진, 승격제도
(3) 임금제도
1) 직능급 (능력급)임금제도
대우중공업 인적자원관리 채용내정제도 인턴사원제도 퇴직제도 / ()
다.
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
대우중공업 인적자원관리 채용내정제도 인턴사원제도 퇴직제도
1) 인턴사원제도
대우 중공업의 모집,채용, 선발제도는 인턴사원제도 채용내정제도와 산학장학 제도이다. 채용내정제도의 목적이 인력의 확보인데 비해 최근의 구직난은 채용내정제도의 필요성(必要性)을 감소시키고 있기 때문일것이다 채용내정제도를 도입하고 있는 기업도 얼마 되지 않으며 도입되어도 실시되지 않는 것은 인력이 남아도는 현재에 당연한 사실이다. 세 제도 모두 우수인력 조기 확보에 목적을 두고 있다아 하지만 최근 심각한 구직난으로 채용내정제도는 거의 실시되지 않고 있고 산학장학제도 또한 극소수만을 선발하므로 인턴사원제도가 대우중공업의 주된 모집, 채용, 선발제도이다.
3. 結論
순서
1) 자기고과제(problem)
(1) 모집, 채용, 선발제도
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대우중공업 인적자원관리 채용내정제도 인턴사원제도 퇴직제도 / ()
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2) 고과 상여금제
2) 전문직제도
3) 산학장학생제도
1) 발탁인사제도
1. INTERVIEW
(5) 퇴직제도
대우중공업의 인적자원관리
2) 채용내정제도
(1) 모집, 채용, 선발제도
1) 인턴사원제도
대우중공업의 채용내정제도는 최근에는 특수기능직을 제외하고는 거의 실시되고 있지 않다.
(4) 인사고과제(problem)
2. 제도 조사 및 내용 analysis
2) 채용내정제도
인턴제도의 목적은 우수인력 조기 확보와 육성, 효율적인 인력 배치에 더 큰 목적을 두고 있다아 과거의 제도가 각 부서에 전공 위주로 공급되어 그 사원의 特性이나 능력에 맞지 않아 우수인력의 이직이나 업무의 정응 시간이 오래 걸린데 비하여 인턴제도를 시행함으로 인해서 취업자으 적성이나 능력에 맞게 배치되고 適應(적응)시간 또한 줄어들게 되었다.