지식 경영시대
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작성일 19-05-22 19:59
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다. 이 시기는 분단 이후 한국의 노동사에서 일찍이 찾아볼 수 없었던 노동운동의 ‘대공세’ 기간이었고, 전례 없는 파급efficacy와 규모를 보여주었다. 그렇기 때문에 지식 경영과 노사관계를 이질의 것이 아닌, 같은 선상에서 생각하는 것이 point일 것이다. 이러한 움직임은 한국의 권위주의적 노동체제 뿐 아니라 정치체제의 틀 자체를 變化(변화)시킬 수 있는 커다란 잠재적 가능성을 보여주었다.
1987년 노동자대투쟁 이후 한국의 노조운동은 한국사회의 제도적 세력으로 뿌리를 내리는 듯했다.
현재 같은 격동의 시기, 變化(변화)의 시기에는 발전과 생존을 동시에 이루어야 한다. 한국의 눈부신 경제발전은 발전을 바라는 모든 나라들의 모델이 되었으며, 이른바 ‘한국 모델’은 20세기 후반 산업화의 가장 성공적인 事例로 기록될 것이다.
순서
지식경영시대의노사관
제 1 장 서 론
제 2 장 the twenty-first century 지식 경영시대
Ⅰ. 지식 경영의 定義(정이)
Ⅱ. 지식 경영의 중요성
제 3 장 기업 環境의 變化(변화)
Ⅰ. 국제 環境의 變化(변화)
Ⅱ. 기술개발 경쟁의 본격화
Ⅲ. 정보화 시대의 정착
Ⅳ. 국내 산업 環境의 變化(변화)
제 4 장 지식 노동자와 지식 경영자
Ⅰ. 노동조합의 경영참여
Ⅱ. 지식경영 사회와 경영참가의 확산
Ⅲ. 한국기업의 경영참여
제 5 장 노사관계 발전 방향 - 결 론
제 1 장 서 론
지난 30여년간의 산업화 과정에서 한국 경제는 실로 유례없이 높은 양적 성장을 이룩해 왔다.
사실, 우리는 지금 노사관계의 결정적 전환점에 서 있다 IMF 이후에 우리 나라는 국제 시장에 완전 노출되었고, 이제는 變化(변화)의 물꼬를 노동세계의 민주화와 효율성이라는 거대한 흐름에 맞추어 나가지 않으면 안 된다 또한, 현재의 노사관계는 지난 40여년간 권위주의와 비인간적이며 후진적인 노동억압 제도들에 맞서 싸워 얻어낸 성과라는 것도 잊어서…(생략(省略))
지식 경영시대
설명
지식 경영시대에 대한 자료입니다. 그릇되었다고 해서 바로 잡기 위해 많은 투자를 하다보면 생존조차 힘들어질 수도 있다 이러한 것을 극복하기 위한 패러다임이 지식 경영이고, 노사관계 문제 또한 지식경영의 연장선에서 생각한다면 the twenty-first century의 생존과 번영이라는 요구에 적극적으로 대응하고 그 해결 방법을 모색할 수 있을 것이다. 그러나 앞만 보고 달리는 자에게는 주위를 둘러볼 여유가 없듯이, 그 과정에서 많은 병폐가 생겼고 그릇된 노사관계도 그 중 하나일 것이다.
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레포트/경영경제
지식 경영시대에 대한 資料입니다. 하지만 1989년이 지나고 ‘신사회 운동’이 발생하며 노동운동의 빛이 다소 바랬고, the twenty-first century가 되면서 정보통신의 발달로 예전과는 다른 노사관계를 요구하게 되었다.
