sk텔레콤 인사제도와 채용사례(instance)
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작성일 21-03-25 03:44본문
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경영학 관련 수업 때, sk텔레콤에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다 , sk텔레콤 인사제도와 채용사례경영경제레포트 , sktelecom hrm show tlve 마케팅 인사 채용 인적자원관리
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다.그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
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레포트/경영경제
SKT 채용절차
서류전형
SK종합적성검사
면접전형
면접전형 : 직무면접
면접전형 : 임원면접
검강검진 & 기타
신뢰성
타당성
토의 및 결과
_SLIDE_1_
인적자원관리 事例(사례)연구1
SKT 채용 프로세스의 신뢰성, 타당성 分析
_SLIDE_2_
SKT 채용절차
SK텔레콤
경력
1 STEP
서류전형
3 STEP
SK종합
적성검사
4 STEP
임원면접
5 STEP
건강검진
2 STEP
직무면접
SK텔레콤
신입
1 STEP
서류전형
2 STEP
SK종합
적성검사
3 STEP
면접전형
4 STEP
건강검진
_SLIDE_3_
공인어학성적에 대한 최소 지원점수는 없지만
서류전형시 유리하게 참고
지원자의 경력사항 및 자기紹介서 등을 중심으로
지원자의 가치관, 직무역량, 글로벌 역량 등을
종합적으로 고려하여 평가
지원자의 다양한 사회생활 경험은 자기紹介서 작성 때
풍부한 소재가 될 수 있는 만큼 직무 연관성이 높을 경우 좋게 평가
미국과 中國에서 사업을 확장하고 있기 때문에
글로벌 역량을 갖춘 지원자를 선별하는 과정
서류전형
_SLIDE_4_
SK종합적성검사
적성검사
어휘력, 수리력, 판단력, 추리력, 창의력, 分析력 등 8개 영역으로
구성되어 사고의 합리성과 종합적 문제해결능력 등
업무처리에 필요한 실무능력을 평가
인성검사
직장생활에서 요구되는 사교성, 대인관계능력,
기본적인 사회適應(적응)력 등을 평가
SK에서 요구하는 기초 자질을 평가하기 위한 검사로
크게 적성검사와 인성검사로 나누어짐
_SLIDE_5_
면접전형
지원자의 전문지식, 직무이해도, 업무수행 및 잠재능력, 기업관, 패기 등을
심층적으로 평가하며, 크게 실무면접과 임원면접으로 진행
SK텔레콤
대표적
면접유형
시뮬레이션
엑서사이즈
역량면접
캐주얼
인터뷰
가상의 업무를 팀별로 부여한 뒤
문제해결 과정을 평가
자기紹介서 내용을 토대로, 과거 경험에 대한 검증과정을 통해
future(미래)의 성과를 예측
가벼운 토론주제를 준 뒤, 답변내용을 觀察(관찰)
‘가장 안좋았던 기억’ 등에 대해 …(To be continued )
경영학 관련 수업 때, sk텔레콤에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다
Internet으로 검색한data(자료)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 data(자료)입니다.
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본 data(자료)는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
sk텔레콤 인사제도와 채용사례(instance)
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.