연공주의 승진의 problem(문제점)을 요약하여 제시하고 관련된 example(사례) 와 개인의 意見(의견)을 제시하시오.
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작성일 20-04-02 07:38
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경험이 많은 사람이 리더십을 발휘할 수 있고 부분간 조정을 하는데 적격이라고 주장하는 제도이지만 합리적이거나 능률적이지 못하여 점차 설득력을 잃어 가고 있지만 가장 기본적인 승진제도 입니다. 경험이 많은 사람이 리더십을 발휘할 수 있고 부분간 조정을 하는데 적격이라고 주장하는 제도이지만 합리적이거나 능률적이지 못하여 점차 설득력을 잃어 가고 있지만 가장 기본적인 승진제도 입니다.
다.
근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형입니다.
연공승진제도란?
연공주의 승진의 問題點을 요약하여 제시하고 관련된 instance(사례)와 개인의 意見을 제시하시오.
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근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형입니다. 경험이 많은 사람이 리더십을 발휘할 수 있고 부분간 조정을 하는데 적격이라고 주장하는 제도이지만 합리적이거나 능률적이지 못하여 점차 설득력을 잃어 가고 있지만 가장 기본적인 승진제도 입니다.
연공승진제도란?
연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.
연공주의 승진의 problem(문제점)을 요약하여 제시하고 관련된 example(사례) 와 개인의 意見(의견)을 제시하시오.
연공주의 승진의 problem(문제점)을 요약하여 제시하고 관련된 example(사례) 와 개인의 意見(의견)을 제시하시오.
설명
연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오. 연공승진제도란? 근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형입니다.
