[경제경영] 노사관계론 파업 example(사례) 분석 - 한진 중공업 노사분규
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작성일 19-08-16 18:13
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[경제경영] 노사관계론 파업 example(사례) 분석 - 한진 중공업 노사분규
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[경제경영] 노사관계론 파업 example(사례) 분석 - 한진 중공업 노사분규
한진 중공업 노사분규
1. 사례(instance) 요인
- 2006년 필리핀에 세계 4위 대규모의 수빅조선소가 세워져 부산 영도조선소의 수주 선박을 수빅조선소로 넘어가면서 경영악화로 부산 영도조선소 근로자를 대규모로 강제 해고 시켜 일어났다.
- 한진중공업 파업사태 가장 중요한 요인은 바로 지난 2006년 필리핀의 세계 4위 규모의 수빅조선소를 세우면서부터 처음 되었다. 필리핀 수빅조선소는 대규모의 부지와 저렴한 땅값(국내 1/4수준) 국내보다 20% 저렴한 현지인 임금으로 기업 경쟁력 제고에 성공하였다. 이러한 일이 가능한 것은 무엇일까
- 바로 부산 영도조선소에서의 수주한 배를 수빅조선소로 모두 넘겨지기 때문일것이다 이러한 상황은 대규모 정리(整理) 해고를 전제로 가능한 일이었음을 잊어서는 안 된다된다. 필리핀 수빅조선소는 대규모의 부지와 저렴한 땅값(국내 1/4수준) 국내보다 20% 저렴한 현지인 임금으로 기업 경쟁력 제고에 성공하였다. 수빅조선소는 4년간 30척을 수주하여 역대 최대 큰 이익을 남겼다. 영도 조선소에는 정규직만 해도 2010년 초에 비해 절반가량으로 규모가 축소되었으며, 그에 딸란 하청업체나 비정규직까지 합치면
한진 중공업 노사분규
1. 사례(instance) 요인
- 2006년 필리핀에 세계 4위 대규모의 수빅조선소가 세워져 부산 영도조선소의 수주 선박을 수빅조선소로 넘어가면서 경영악화로 부산 영도조선소 근로자를 대규모로 강제 해고 시켜 일어났다. 이러한 일이 가능한 것은 무엇일까
- 바로 부산 영…(skip)
다. 수빅조선소는 4년간 30척을 수주하여 역대 최대 큰 이익을 남겼다.
- 한진중공업 파업사태 가장 중요한 요인은 바로 지난 2006년 필리핀의 세계 4위 규모의 수빅조선소를 세우면서부터 처음 되었다.
