2019년 1학기 레크리에이션활동지도 중간시험project물 공통(유머리더십)
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작성일 20-06-14 13:30본문
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다.
III. 결 론(느낀점 및 시사점)
4. 유모리더십의 지도자로서 성공지름길.hwp
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- 중략 -
3. 유머리더십의 의미.hwp
서로 경쟁적으로 재미라는 가치에 주목하고 기업 내 구성원들의 창의적인 사고와 생산성을 높이고자 ‘펀(fun) 경영’을 도입‧실천하고 있는 것도 같은 의미라고 할 수 있다아 펀 경영은 잠시 머무르는 유행을 넘어 경영 트렌드로 자기매김하고 있는 추세이며, 전사적 관점에서의 전격적인 도입이 아니더라도 종업원의 사기를 진작시키고, 소속감을 높이는데 유용한 도구로써 펀 경영도 상당히 유효한 사항이라고 생각하여 기업에 적용하고 있다아 조직의 생활속에서 재미를 느끼지 못하는 직원들은 고객만족을 시킬 수 없고, 아무리 획기적인 마케팅 기법을 도입한다 하더라도 내부마케팅이 확립되지 않고서는 고객들이 원하는 진정한 고객만족을 이루어내기란 매우 어렵다 최시철(2015), 펀(FUN) 경영의 한국 기업 적용方案에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위논문.
설명
1. 유머리더십의 concept(개념)과 내용
.
I. 서 론
순서
- 목 차 -
참고한 문헌
2019년 1학기 레크리에이션활동지도 중간시험project물 공통(유머리더십)
펀(fun)의 주체는 사람이며, 펀(Fun)의 기본 관념은 사람을 소중하게 여기는 것부터 출발하고 펀 경영은 인재 경영, 사람 경영의 다른 표현이라고 말할 수 있다아 펀(fun) 경영의 의미는 ‘신바람 나는 직장’ 분위기를 창조하기 위해 권위를 벗어 던지는 것으로 펀 경영의 처음 은 유머(웃음)이며, 유머리더십의 표출인 것이다.
최근 기업들은 未來(미래)의 변화에 대한 설정과 예측이 가능했던 과거에 비해 끊임없이 변화해 가는 사회에서 기업의 효율적 경영방법 중 인적자원관리가 核心으로 대두되고 있어 이러한 변화에 대응하기 위한 많은 기업들이 유능한 리더를 키우는 것이 인적자원관리 전략(strategy)으로 인식하고 있다아
과제명: 유머리더십 - 목 차 - I. 서 론 II. 본 론 1. 유머리더십의 개념과 내용 2. 유머리더십의 중요성 3. 유머리더십 사례 III. 결 론(느낀점 및 시사점) 참고문헌 << 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >> 1. 느낀점 및 시사점.hwp 2. 유머리더십의 심리적 효과.hwp 3. 유머리더십의 의미.hwp 4. 유모리더십의 지도자로서 성공지름길.hwp 5. 서론 작성시 참조.hwp 6. 결론 작성시 참조.hwp
project명: 유머리더십
6. 결론 작성시 참조.hwp
1. 유머리더십의 관념과 내용
2. 유머리더십의 심리적 효과(效果).hwp
<< 함께 제공되는 참고자료(資料) 한글파일 >>
II. 본 론
3. 유머리더십 example(사례)
이 리포트는 유머리더십에 대해 서술하였다. 5. 서론 작성시 참조.hwp
I. 서 론
II. 본 론
1. 느낀점 및 시사점.hwp
2. 유머리더십의 중요성
방송통신 > 중간과제물
사람들은 간혹 곤란한 상황에서 빠져 나오기 위해, 혹은 불편한 기분을 누그러뜨리기 위해서 유머를 사용한다.