달팽이도 달리게 하는 신바람 效果(효과)
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작성일 19-07-21 13:23
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다.
관계를 통한 경영은 인간성을 인사 관리 과정에 포함시키는 것이다. 이것은 계속 순환하고, 윈-윈 이라는 단어가 모델의 중심을 차지한다. 바로 이 점에서 윈-윈 이라고 할 수 있다 …(省略)
레포트/경영경제
달팽이도 달리게 하는 신바람 效果(효과)에 대한 글입니다.
다음 합의 단계는 간단하게 말해서 ‘상사가 부하 직원들에게 일에서 보람을 느낄 수 있는 environment(환경) 을 조성해 주면 부하 직원은 상사를 위해 신바람 나게 일한다’ 는 것이다.
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달팽이도 달리게 하는 신바람 效果(효과)
설명
달팽이도 달리게 하는 신바람 효과에 대한 글입니다.
신바람 결과 의 처음 인 계획단계에는 4단계가 있다 나의 이익이 무엇인지 결정하고, 나를 성공한 사람으로 만들어줄 사람들을 찾는다. 그리고 그들의 자기 이익이 무엇인지 찾아낸 후 그 두 이익을 상호연결할 수 있는 연결고리를 찾는다 이다. 관계가 돈독해지면 자연스럽게 신바람 결과 를 이용하는데 절대적으로 필요한 ‘신뢰’가 따라온다. 관계를 통한 관리에 앞서 우선해야 할 일은 관계를 두텁게 쌓는 것이다. 이렇게 계획을 세우고, 다음단계인 관계로 넘어간다.
순서
신바람
신바람 결과 는 계획-관계-합의-유지 이라는 일종의 순환형의 모델을 가진다.
