신한은행
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작성일 19-07-21 09:33
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2007년은 고객가치 창출을 통한「THE Bank, 신한」위상강화를 책략目標(목표)로 정하고 일체된 신한文化(문화)의 토대를 조성하여 지속성장기반을 강화하며, 고객가치 창출체계를 구축하는 것을 중점 추진책략으로 정하여 추진하였습니다.
2. 최고지향
신한은행은 선진적인제도와 시스템, 효율적인 영업체계를 한발 앞서 갖춤으로써 한국 금융 산업의 지표이자 성공방정식인 ‘신한스탠더드’를 정립한바 있습니다. 신한은행은 ‘한국금융을 깨우고 고객이 거래하고 싶은 은행을 만들자’는 foundation의 정신을 이어받아 건전한 기업文化(문화)를 조성하고 고객으로부터 가장신뢰 받는 초우량 은행으로 성장하겠습니다. 통합 첫해에는 내부정비작업으로 어려움이 있었지만 2007년 12월 기준 직원10,470명(정규직기준), 영업점1,027개(해외영업점 및 현지법인 21개 포함), 총자산208조원(은행, 종금, 신탁계정포함), 충당금적립전 이익3조5,363억원의 실적을 이루었습니다. 신한은행의 경영이념은 고객에게 가장 신뢰받고 도전적인 alteration(변화) 관리를 하며 구성원을 섬기고 행복을 함께 추구하는 경영활동입니다. 이제 국내를 벗어나 세계금융시장에서도 …(투비컨티뉴드 )
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다. 또한 영업손익 및 영업외손익의 균형증가를 통해 당기순이익 2조513억원, ROE(자기자본이익률) 18.9%를 시현하고, 고정이하 여신비율 0.73%와 무수익 여신비율 0.73%를 기록하는 등 자산의 질적 성장을 통한 자산건전성과 안정적인 수익력을 확보하였습니다.
◇신한은행 경영철학
1. 처음처럼
개인이나 기업이 성공하기 위해서는 처음 처음 할 때의 각오와 다짐을 지켜가는 것이 매우 중요합니다.
(2007년 12월 기준)
◇신한은행 경영이념
신한은행은 “자부심이 되는 일등은행-THE Bank of Pride”라는 비전으로 모든 이해관계자의 자부심이 될 수 있는 은행, 아시아의 은행업을 선도 할 수 있는 일등은행을 지향하고 있습니다. 은행개요
◇신한은행 은행상황
2006년 4월 1일 신한은행과 조흥은행이 합병하여 통합신한은행이 출범한지 2년여가 지났습니다.
