파슨즈(Parsons)의 특성(特性)-요인理論(이론)의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(conc…
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작성일 19-06-17 18:14
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(3) 직업선택은 직접적인 인지과정이며, 따라서 개인의 characteristic(특성)과 직업의
characteristic(특성)을 연결…(drop)
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개념(槪念)과 문제점(問題點) 등을 자세히 요약하였기 때문에
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자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다. 좋은하루 되세요.파슨즈(Parsons)의특성-요인이론의배경및내용(개요,쟁점)과진로상담에의적용및나의생각(결론) , 파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론)기타레포트 ,
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파슨즈(Parsons)의 특성(特性)-요인理論(이론)의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(conclusion(결론))
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유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.개념과 문제점 등을 자세히 요약하였기 때문에유용하게 활용하실 수 있을 것입니다. 좋은하루 되세요.
다. 이후 개인차 심리학과
검사도구의 발달로 인해 characteristic(특성)-요인theory 은 학문적으로나 실제적으로 커
다란 성장을 하게 되었으며, 많은 진로상담 호로그램의 기초가 되기도 하
였다.
I.서론
II.본론
III.결론
2. characteristic(특성)-요인theory 의 내용
1) theory 의 개요
characteristic(특성)-요인theory 은 개인의 characteristic(특성)과 직업 또는 직무를 구성하는 요인에 관
심을 두고 있따 characteristic(특성)-요인theory 의 선구자로 지칭되는 Parsons는 개인의
이해, 직업세계의 이해 그리고 이들 정보에 기초한 합리적인 선택 등 세
가지 요소로 구성된 직업지도 모형을 제시하였다. characteristic(특성)-요인theory 의 기본적인 가설은 다음과 같이 요약할 수 있다
(Klein & Weiner, 1977).
(1) 사람들은 믿을 수 있고 타당하게 측정(measurement)될 수 있는 독특한 characteristic(특성)을 지
니고 있따
(2) 비록 다양한 characteristic(특성)을 지닌 종사자들이 주어진 직무를 성공적으로 수
행하는 경향이 있지만, 직업은 직업적 성공을 위해 필요한 매우 구
체적인 characteristic(특성)을 종사자들이 지닐 것을 요구한다.
