Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오
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작성일 22-03-01 01:24
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2. 본인의 유형 및 견해
지금까지 조직의 인적자원관리나 조직 발전을 위한 방법과 방향은 조직을 이끄는 사람을 대상으로 하였다.
1. 추종자(팔로워) 槪念 및 Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 5가지 유형
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Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 추종자(팔로워) 개념 및 Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 5가지 유형 2. 본인의 유형 및 견해 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 지금까지 조직의 인적자원관리나 조직 발전을 위한 방법과 방향은 조직을 이끄는 사람을 대상으로 하였다.
1. 추종자(팔로워) 정의(定義) 및 Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 5가지 유형
Ⅰ 서론
Ⅳ bibliography
Ⅱ 본론
Ⅱ 본론
다. 그렇다면 커다란 배에 선장만 탁월하다면 그 배는 안전하게 항해를 지속적으로 할 수 있을까? 본인 생각에는 전혀 그렇지 않을 것이라 생각된다. 한편, Kelley는 추종자가 리더나 조직에 의존하는 수동적인 존재가 아니라 리더의 1차적인 보조자로서 실질적인 업무를 수행하고 리더와 조직의 성공을 좌우하는 역할을 한다고 주장했다. 그렇다면 커다란 배에 선장만 탁월하다면 그 배는 안전하게 항해를 지속적으로 할 수 있을까? 본인 생각에는 전혀 그렇지 않을 것이라 생각된다 이는 배라고 비유된 조직을 과연 누가 주도적으로 이끌고 있는가 라는 문제로 귀결된다
Ⅳ 출처
Ⅲ 결론
2. 본인의 유형 및 견해
설명
Ⅲ conclusion(결론)
1. 추종자(팔로워) 정의(定義) 및 Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 5가지 유형
Ⅱ 본론
Ⅰ 서론
리더의 파트너로서 조직의 미션과 비전을 이해한 가운데 조직의 발전에 중추적인 역할을 수행하는 구성원이자 리더의 또 다른 이름을 팔로워라고 일반적으로 정의(定義)한다. 이는 배라고 비유된 조직을 과연 누가 주도적으로 이끌고 있는가 라는 문제로 귀결된다.
