[TIP] [사회 학] 사회 복지 행정 론 인사관리 / 목차 Ⅰ.서론…………………………………
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작성일 19-06-03 17:03본문
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이 장에서는 인사관리의 관념과 定義(정이)를 說明(설명) 하고, 인사관리의 기능과 목적 및 중요성을 살펴보고, 인사관리의 과정에서 나타나는 세부적인 활동의 구체적인 내용과, 관리활동의 방법에 대하여 알아보고자 한다. 그리고 관리(管理)라는 말의 사전적 의미 또한 4가지로 說明(설명) 되는데 여기서는 “사람을 통솔하고 감독함”으로 定義(정이) 한다.
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순서
사회 학 사회 복지 행정 론 인사관리 목차 Ⅰ.서론…………………………………
Ⅲ.결론…………………………………………17p
※reference………………………………………………18p
Ⅰ.서론…………………………………………2p
Ⅱ.본론ƒ.인사관리의 관념 및 定義(정이)ƒ)어휘적(사전적) 관념
-목차-
[사회 학] 사회 복지 행정 론 인사관리 / 목차 Ⅰ.서론…………………………………
Ⅰ.서론
다.
설명
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사회복지서비스의 특성(特性)과 전달 과정을 고려하면, 일선 업무자들의 역할은 매우 중요한 위치를 차지하고 있다아 사회복지서비스에서는 기술의 성격이 비일상적이고 복잡하다는 특징이 있다아 소비자로서의 클라이언트들이 제기하는 욕구나 문제들이 개별화되어 다양하게 다루어져야 하기 때문일것이다 이 때문에 사회복지서비스의 核心적인 부분은 미리 규정된 규칙이나 절차에 의존하기보다 일선 업무자들의 전문적인 판단이나 기술, 재량 등에 크게 의존할 수 밖에 없다. 따라서 이들 전문 인력으로서의 업무자들에 대한 관리가 서비스 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중을 차지하게 된다된다.
-목차- Ⅰ.서론…………………………………………2p Ⅱ.본론……………………...
Ⅱ.본론…………………………………………3p~17pƒ.인사관리의 관념 및 定義(정이)………………………3p„.인사관리의 목적과 기능………………………3p~4p….인사관리의 성격과 중요성……………………4p~5p†.인사관리의 과정…………………………………5p~11p‡.인사관리활동의 방법…………………………11p~17p
요약하자면 “인사관리(personnel management, 人事管理)란 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그...
-목차- Ⅰ.서론…………………………………………2p Ⅱ.본론……………………...
일반적으로 인사(人事)라는 말의 사전적 의미는 5가지로 나뉘는데 여기서는 “개인의 능력이나 신분에 관계되는 행정적인 일”로 定義(정이) 된다된다.