부당노동행위구제신청 관련 판례연구1 - 부당노동행위 구제신청 관련 판례 주요 판례 검토
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작성일 19-06-16 09:03본문
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부당노동행위 관련 규정은 강행법규이므로, 이 규정에 위반한 법률행위는 사법상 효력이 없고 근로자 또는 노동조합에 대해 불법행위가 성립할 수 있다아 예컨대, 불이익취급에 의하여 해고된 근로자의 경우 해고무효확인소송이 가능하고, 단체교섭거부에 대해선 단체교섭의무 확인의 소나 위 청구의 소 등이 가능할 것이다.
부당노동행위의 구제절차에 관하여 노노법은 기본적인 사항만 규정하고 구체적인 것은 노동위원회법 및 노동위원회규칙에서 규정하고 있다아
부당노동행위 구제절차는 노동위원회라는 전문적 행정위원회에 의한 준사법적 행정구제방식이다. 초심은 지방노동위원회 또는 특별노동위원회가, 재심은 중앙노동위원회가 관할권을 가진다. 초심과 재심은 신청, 심사(조사, 심문), 판定義(정의) 순서로 진행된다 그러나 이 사이에 신청의 취하, 신청의 각하, 화해에 의하여 사건이 종결될 수도 있다아 행정소송에 대하여는 제소기간, 재심절차와의 관계, 긴급이행명령에 관한 노노법상의 특별규정을 제외하고는 행정소송법이 정한 바에 따른다. 노동위원회는 부당노동행위 해당 여부를 판정한 후 그에 따라 기각결정 또는 구제명령을 행정처분으로서 발한다.
‘부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합’은 신청인이 될 수 있다(노노법 제82조 제1항).
불이익취급 또는 반조합계약에서는 해당 근로자와 …(省略)
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부당노동행위구제신청 관련 판례연구1
부당노동행위구제신청 관련 판례연구1 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이러한 노동위원회의 처분에 대해선 행정소송이 가능하다.
다.
부당노동행위 구제절차는 크게 초심절차, 재심절차, 행정소송으로 나누어진다.
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부당노동행위 구제신청 관련 판례 주요 판례 검토
1. 부당노동행위 구제신청의 개요
사용자의 부당노동행위에 대하여는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다. , 부당노동행위구제신청 관련 판례연구1 - 부당노동행위 구제신청 관련 판례 주요 판례 검토법학행정레포트 , 부당노동행위구제신청 관련 판례연구1 - 부당노동행위 구제신청 관련 판례 주요 판례 검토
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- preview를 참고 바랍니다. 그러나 피해자에게 가장 효과(效果)적인 것은 노동위원회에 의한 신속한 구제절차이다. 이것은 신청인과 피신청인이 당사자로서 주장과 증거를 제출하고 노동위원회도 필요에 따라 직권으로 증거를 조사한 후 위원회가 부당노동행위 해당 여부를 판단하는 방식으로 행해진다.