[사회과학] [현대의 리더십] 변혁적 리더십[ transformational leadership ] 연구 조사
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작성일 20-04-04 12:24
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이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 future 의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표(goal)를 달성하는 것을 the gist으로 하는 것으로 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직change(변화)의 necessity 을 감지하고 그러한 change(변화)를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십으로 전통적 리더십인 거래적 리더십과 많은 차이가 있다아
변혁적 리더십은 리더가 부하들과 함께 리더와 부하 양자 모두의 동기유발수준과 도덕수준을 더 높이기 위해 부하의 동기와 요구에 관심을 기울이고 부하가 능력을 최대한으로 발휘할 수 있게 지원해주는 것으로 마하트마 간디가 국민들의 요구와 희망수준을 드높이며 그 과정에서 자기 자신을 change(변화)시켜 나간 것이나, 기업경영에서 더 높은 수준의 윤리경영을 적용하여 경영자와 부하 모두가 ‘높은 공정성과 도덕성을 갖는’ 경우가 이에 해당된다 <참고영상 - http://onaship.com/7xxxxxxxxxxx>
1. 변혁적 리더십
변혁적 리더십(the transformational leadership)이론(理論)은 조직의 change(변화)를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고 ‘change(변화)’와 ‘혁신’을 이끌어 나갈 수 있는 리더상과 리더가 어떻게 change(변화)를 처음 하고 전개해야 하는지의 방법을 제시한다.
1) 변혁적 리더십 모델
1976년 번즈(Burns)의 선행연구를 1980년 바스(Bass)는 더 확장하여 리더의 욕구보다는 …(생략(省略))
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다. 변혁적 리더십 접근법은 1980년대 초부터 연구의 초점이 되고 있는 ‘신리더십(the new leadership)’ 패러다임의 일부로서, 비교적 최근 리더십 접근법 중의 하나이다.
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변혁적 리더십[ transformational leadership ] 이란?
변혁(사전적 의미):급격하게 바뀌어 아주 달라짐 혹은 달라지게 함
변혁적 리더십이란 Bruns에 의해 제시된 것으로 변혁적 리더십이라는 용어는 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 빈스가 1978년 처음 사용했다.
