[인사관리] 인적자원관리의 중요성과 발전방향
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작성일 20-02-07 06:15
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이처럼 세계경제의 급변하는 environment(환경) 에 적응하면서 선진국으로의 진입을 해야하는 우리나라의 기업들로서는 안정된 경영관리의 바탕 위에서 기술력을 확보하는 것이 무엇보다도 중요하다.
이러한 environment(환경) 조건의 變化(변화)에 한국기업은 어떻게 대응해야 할 것인가?
첫째, 기업은 구조적인 environment(환경) 變化(변화)와 세계시장에서의 격심한 경쟁에 부단히 적응 할 수 있는 경쟁력을 경영혁신에서 찾아야 한다. 세계의 경제 질서 역시 개방화와 정보화에 의해 질적인 變化(변화)가 이루어지고 있다. 이러한 체제가 새로운 경제블럭을 형성하고 있으며, 각 경제 블럭은 그 자체 내에서의 각국 기업의 경쟁과 더불어, 각 경제블럭 상호의 발전을 위한 경쟁이 격화되고 있다. 나아가서 기업조직까지 포함하여 고려하여야 할 assignment이기도 하다. 그 이유는 기업의 경영성과는 경영자와 근로자의 업무수행능력과 열의에 달려 있기 때문이다
Ⅲ.인적자원의 보상 및 평가
3.건강관리---------------------------------------------<33쪽>
1.교육훈련의 이해--------------------------------------<22쪽>
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3.사기조사---------------------------------------------<29쪽>
1.직무연구----------------------------------------------<9~11>
3.교육훈련의 방법--------------------------------------<24~27>
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들어가는 말
인적자원관리,인적자원관,인적자원관리란,인적자원,21세기 인적자원,직무분석,인사관리
인적자원관리의 중요성과 발전방향을 다각도로 조사한 reference(자료)입니다.순서
2.복지후생관리-----------------------------------------<18쪽>
Ⅴ.인적자원관리의 유지관리
3.인적자원 계획----------------------------------------<13~14>
4.인적자원관리의 이해------------------------------------<6~8>
1.의사소통---------------------------------------------<28~29>
셋째, 새로운 인적자원의 관리방법을 모색하여야 한다. 미, 소의 양극체제에서 EU, 미, 일을 3국으로 새로운 경제체제가 형성되고 있다.
인적자원관리의 모든 문제는 인사부만의 전문기능이 아니고, 기업의 경영전략(strategy)과 인적자원 관리제도를 동시에 고려하여야 할 assignment이다.
설명
2.제안제도---------------------------------------------<29쪽>
지방화와 분권화가 정치적 민주화의 상징으로, 한편 개방화와 자율화가 경제적 민주화의 상징으로 국민의 의식을 크게 變化(변화)시키고 있다. 특히 날로 치열해지는 국제 경쟁에 대처해 나가기 위해서는 인적자원의 효율적 운용 여하에 달려 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 국제적으로는 정치적 민주화와 경제적 민주화가 추진되고 있고, 국제적으로는 WTO에 상징되는 국경 없는 무한경쟁의 세계화가 진행되고 있다.
5.노동조합---------------------------------------------<33쪽>
안전건강 관리
3.승진 및 징계관리-------------------------------------<18~20>
넷째, 경영의 세계화에 따라 국제시장에서 활약할 수 있는 국제인을 양성하여야 한다. 좋은 자료로 활용하세요.
1.임금관리---------------------------------------------<14~18>
2.안전관리---------------------------------------------<32쪽>
Ⅳ.인적자원의 개발관리
2.교육훈련의 내용--------------------------------------<23쪽>
보고서 구성 체계는 기업이 유능한 인재를 확보할 수 있는 방법과 제도, 이들 인재의 잠재능력을 개발하여 직무만족과 조직에 기여할 수 있게 하는 plan, 그리고 조직구성원들에게 공정성과 인센티브를 보장할 수 있는 보상관리에 마주향하여 알아보고, 유능한 인적자원을 보존할 수 있는 유지관리에도 역점을 둘 것이다.
인적자원관리의 중요성과 발전방향을 다각도로 조사한 자료입니다.
이와 같이 變化(변화)하는 environment(환경) 조건에의 적응방법을 새로운 인적자원관리방법에서 찾아야 한다.
Ⅱ.직무연구와 인적자원의 확보관리
Ⅰ.인적자원관리의 기초
4.인사고과 관리----------------------------------------<20~22>
인간관계와 인간관계관리
3.인사철학-----------------------------------------------<6쪽>
다. 좋은 reference(자료)로 활용하세요.
5.상담-------------------------------------------------<30쪽>
4.우리나라 기업의 교육훈련 동향과 assignment-----------------<27쪽>
5.인간관의 유형------------------------------------------<8쪽>
2.인적자원관리의 발전과정--------------------------------<5쪽>
4.태도조사---------------------------------------------<30쪽>
1.안전건강관리의 중요성--------------------------------<32쪽>
둘째, 경영혁신의 해결 방법으로 조직구조의 혁신과 거기에 적합한 인재의 육성에서 찾아야한다.
4.노사 관계의 의의-------------------------------------<33쪽>
1.인적자원관리의 의의------------------------------------<4쪽>
[인사관리] 인적자원관리의 중요성과 발전방향
2.직무평가---------------------------------------------<11~13>
지금 우리는 21世紀를 앞두고 민주화와 세계화가 전개되는 가운데 생활하고 있다.
